2023年了，还有企业不知道劳务外包？
近年来，在我国极速壮大信息服务产业链，好似一块膨胀起来的海绵，正快速吸收着青年人人力资本，劳动群体正在进行中大转移。
资料显示，2020年在我国快递服务就业人数整体实力提升1000数万人，餐饮外卖员数量也整体实力超700数万人。此外，2021年某平台也曾经公布数据，称疫情防控期间仅2个月，服务平台外卖小哥便新增加58数万人，为外卖市场发展壮大引入强劲的动力。
因此当青年人的择业观发生变化时，公司在用工方法上自然也就应进行调整，将协调能力差传统式用工革除，换为灵活性强的新式用工方法——劳务外包和劳务派遣。
怎么区分劳务派遣和劳务外包？
劳务派遣：劳务派遣，派的是“人”。
劳务派遣就是指用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议书，劳务派遣企业派遣员工到用工单位从事用工企业安排的工作视频的一种用工方式。
劳务外包：包的是“工作”，自然也包了“人”。
在其中，公司是发包方，劳务派遣公司是承包方，发包方按照合同约定向承包方付款外包费用。劳务外包既能外包给本人，还可以外包给组织。
劳务外包VS劳务派遣，公司该如何抉择？
从隐患角度观察：劳务外包＜劳务派遣
劳务派遣可用《劳动法》，牵涉到三方法律事实，职工因工受伤或是劳务纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都需要赔付；
而劳务外包可用《合同法》，仅是一种业务流程合作方式，职工因工受伤或是劳务纠纷，只跟外包服务有关。
从管理角度观察：劳务外包＞劳务派遣
从管理的便利性和效益性看，企业使用劳务外包显著更占优势。这也是由于他们的关键因素造成的。
劳务派遣的核心要素是劳动的过程，劳务外包的关键在于工作成效。
从劳务派遣的监管主体、用工范畴、财务对账、招骋职责等角度来说，都更加复杂，必须用人公司花费更多的时间和精力来进行外派员工管理。因此劳务外包比较适合追寻便利性和效益性的企业使用。
而劳务外包，发包方只需把自己的需求、命令立即下发给承包方在外包劳务当场分派管理人员就可以，发包方只需要考虑项目承包人交货的工作成果，对于项目承包人如何完成工作中，发包方也无需担心。
简单点来说
劳务派遣，用人公司还会担负一定风险，管理方法还会需要大量资金投入；
劳务外包，几乎不担负什么风险，管理方法资金投入也比较少，工作中基本上均由承包方全权处理。
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