劳务外包与人力资源外包有哪些不同的区别？

目前，公司比较常见的用工方法有许多，主要包括：劳务派遣、劳务派遣、人事部门代理、人力资源外包等，用工的方式多种多样，今日给大家分享一下人力资源外包和劳务派遣的区别，看这二者的区别在哪儿？

一、人力资源外包和劳务派遣的概念

1、劳务派遣

就是指劳务派遣企业为了实现用工企业对于各类灵便用工的需要，将员工派遣至用工企业，接纳用工部门管理并为他们工作中服务。通俗的讲便是劳务派遣工并不是你企业得人，与你企业并没有劳动关系，仅仅派你这儿干活，你按照约定支付劳务费就可以了。

2、人力资源外包

通称HRO。指企业根据需要把某一项或几种人力资源工作或者职责外包出去，交给其他公司或个人进行监管，以降低人工成本，完成效用最大化。

从上由此可见，劳务派遣侧重点取决于劳务派遣工的劳务公司，人力资源外包侧重点取决于人力资源管理授权委托。

二、人力资源外包和劳务派遣最大的不同

1、所属行业不同

二者同属商务接待相关服务，但劳务派遣归属于商务接待相关服务的人力资源；人力资源外包归属于商务接待相关服务的经纪人代理服务项目。

2、税票开具的差异

开具发票类别

二项业务流程都可开具增值税发票或普通发票，但增值税发票开具有特殊规定：

当劳务派遣挑选差额纳税时，向用工企业扣除用于购买给劳务派遣职工工资、福利及给予办理社保及住房公积金的花费，不可开具增值税发票，能够开具普票。

人力资源外包向受托人扣除并委托下发的工资代理交纳的社会保险、公积金，不可开具增值税发票，能够开具普票。

三、汇总

案例一：我司并没有保安人员，找保安企业请来了10个保安人员，按月付款保安服务公司花费。之上归属于劳务派遣。

案例二：我司因为刚刚成立，并没有财务部和人事部门，因而请了一家公司帮忙对公、代交社保社保和公积金及其代理招聘人才。之上归属于人力资源外包。

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