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劳务外包与人力资源外包有哪些不同的区别?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

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目前,公司比较常见的用工方法有许多,主要包括:劳务派遣、劳务派遣、人事部门代理、人力资源外包等,用工的方式多种多样,今日给大家分享一下人力资源外包和劳务派遣的区别,看这二者的区别在哪儿?


一、人力资源外包和劳务派遣的概念


1、劳务派遣


就是指劳务派遣企业为了实现用工企业对于各类灵便用工的需要,将员工派遣至用工企业,接纳用工部门管理并为他们工作中服务。通俗的讲便是劳务派遣工并不是你企业得人,与你企业并没有劳动关系,仅仅派你这儿干活,你按照约定支付劳务费就可以了。


2、人力资源外包


通称HRO。指企业根据需要把某一项或几种人力资源工作或者职责外包出去,交给其他公司或个人进行监管,以降低人工成本,完成效用最大化。

从上由此可见,劳务派遣侧重点取决于劳务派遣工的劳务公司,人力资源外包侧重点取决于人力资源管理授权委托。


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二、人力资源外包和劳务派遣最大的不同


1、所属行业不同


二者同属商务接待相关服务,但劳务派遣归属于商务接待相关服务的人力资源;人力资源外包归属于商务接待相关服务的经纪人代理服务项目。


2、税票开具的差异


开具发票类别


二项业务流程都可开具增值税发票或普通发票,但增值税发票开具有特殊规定:


当劳务派遣挑选差额纳税时,向用工企业扣除用于购买给劳务派遣职工工资、福利及给予办理社保及住房公积金的花费,不可开具增值税发票,能够开具普票。


人力资源外包向受托人扣除并委托下发的工资代理交纳的社会保险、公积金,不可开具增值税发票,能够开具普票。


三、汇总


案例一:我司并没有保安人员,找保安企业请来了10个保安人员,按月付款保安服务公司花费。之上归属于劳务派遣。


案例二:我司因为刚刚成立,并没有财务部和人事部门,因而请了一家公司帮忙对公、代交社保社保和公积金及其代理招聘人才。之上归属于人力资源外包。


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  1. 如何利用劳务派遣降低企业用工纠纷?

  2. 适用劳务派遣有哪些限制?

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