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使用劳务外包对公司的好处

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

劳务外包,正邦人力


劳务外包,通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包这种服务形式的出现在最早的改革之后,是为了减少自身负担。在我国的东南沿海地区普遍适用,近年来,劳务外包逐渐增多。那么,劳务外包对企业有哪些重要意义呢?


一、人员编制问题。


像一些国企,他们是有人员编制问题,例如,企业有100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用劳务外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳动合同。


二、工资总额问题。


一些国企,每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的


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三、节省时间


企业通过人力外包服务可以节省时间,减少事务性工作。企业的事务性工作是繁琐的,还有一些企业用工是阶段性的这种用工形式对企业来说是很头疼的,因此企业通过人力外包服务可以有效的规避这一问题。


四、助力企业发展


人力外包服务稳定性强,有助于企业发展。企业选择人力外包服务后可以使人员更加稳定防止资源的流失,一日资源流失也可以进行顺向的填补,防止因员工问题导致工作出现问题,从企业员工的角度来说选择人力外包服务后可以使工作更加稳健目薪资水平更高一些。


五、节省费用提升效率


人力外包服务还可以帮助企业节省费用,有效的提高收益。专业的人力外包服务公司能够为企业节约费用,在提高运营效率的同时大大降低整体费用,在企业的运营过程当中无论是新企业还是已经运营了多年的老企业都会有浪费或者经费不能充分利用的情况,选择人力外包服务后可以极大的规避运营费用浪费的问题。

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往期回顾

  1. 选择劳务外包公司得重点!

  2. 人力外包服务内容有哪些?

  3. 什么企业需要劳务外包?

  4. 人力资源公司提供哪些服务?

  5. 劳务外包得特点和优势!

  6. 什么是劳务外包?可以解决哪些问题?

  7. 劳务外包有什么特点?

  8. 劳务外包与人力资源外包有哪些区别?

  9. 如何利用劳务派遣降低企业用工纠纷?

  10. 适用劳务派遣有哪些限制?

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