怎样选好的人力资源外包公司？
许多公司伴随着持续发展的日益壮大，会选择人力资源外包公司来辅助管理方法人力资源管理业务流程，能让自己对焦主要业务，提升在市场上的竞争力。
那面对市场上众多人力资源外包公司，到底该如何做选择呢？
一、看人力资源外包公司实力
选择人力资源外包公司，雄厚的实力能够保障后续流畅服务项目
另外从多个渠道掌握业务外包公司的声誉，比如顾客经典案例、所获奖情况等来各个方面去了解业务外包公司实力，进而为下面进行高效的协作奠定坚实的基础。
二、人力资源外包公司的领域经验
一般来说，公司创立得越长，领域经验就越相对丰富。企业做人力资源外包尽可能选择与一家拥有丰富领域经验的公司协作，他不仅能够紧靠市场的需求，丰富多样的经验也能让他们对行业变化更灵敏，可以增加提高服务和产品以符合市场必须。
与此同时自己的工作的更有效率，也可以避免各种各样的问题与风险，真真正正给企业减负提质。
三、资质齐全
人力资源外包服务不同于其他服务，是一种比较特殊的服务，需要公司拥有国家认可的证书，也就是《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源许可证》三证齐全才是一个人力资源外包公司的基础；建议大家在选择对方的时候可以提前询问对方是否能够出具这些资料，如果能，那就继续了解下去，如果不能，那就趁早说拜拜，不要浪费时间！
四、收费是否透明
服务费也是我们需要重点关注的一项，毕竟我们还是希望找到性价比更高的服务嘛；这里建议过高或者过低的收费都需要警惕，过高的服务费和我们的初衷并不相符，不如自己直接搭建一个专业的人力资源部门咯，如果钱很多的企业当我没说哟；另外过低的服务费也不可取，试想一家公司的服务费甚至养活不了自己，那你能指望他给什么样的服务呢？说不定还是皮包公司或骗子公司，骗一笔就走；建议大家在合作前让对方给予清晰的报价明细，每项收费内容，是否含有隐性消费等，这样也能够最大程度的避免在后续的服务中被“割”
六、看人力资源外包公司强项
每一家人力资源外包公司善于的项目和领域都不一样，所以在做选择时，就应该根据企业具体需要外包出去的业务来选择人力资源外包公司。
比如企业想要把招聘人才外包出去，就应当相对应选择一家善于招骋的外包公司，以此切合自已的真正想要。如果有需要多方面的服务，或是建议最好找经验丰富的业务外包公司，提供一站式服务，便捷公司全面管理。
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