什么样的企业适合进行劳务外包？

劳务外包主要指企业把自己公司关于人事部门相关的工作开展外包，交到专业的外包公司解决，为此来降低成本，提升服务效能。这也是现在很多企业都选择的一种用工模式。那样，这种方法能够被随意使用吗？下面小编就为大家实际讲解一下。

一、劳务外包会被企业随意使用吗？

不能。虽说劳务外包对企业而言，能够帮助企业减少企业成本费，提升企业经济效益。可是企业应用劳务外包前提条件是创建在需求的时候，不可以随意使用。

比如说大家新成立一家公司，在人力资源管理中会并不是那么健全，且我们都知道，企业需要向快速地在市场中稳住脚掌，那样一定要努力发展主要业务，像人事方面事务就可以开始外包；但是如果说我们是一家做人力资源、做招人的公司，那样显而易见应用劳务外包是不可取的。

二、怎么样的企业适宜开展劳务外包？

1、最少要有一定的经营规模，过小经营规模行政部门、会计、人力资源管理很有可能都是一个人，人力资源管理工作简单、任务量小，没必要外包。此外小公司为了节省成本，都不会外包。

2、公司管理层岗位，自已的HR单位，在人力资源市场上不容易求取，能将人力资源管理外包给专业的猎头公司。

3、生产制造工厂中的人员招聘工作，能够外包。所以这些任职要求简易、而且要求总数非常大，能够外包给专业的HR公司。

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