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如何利用好劳务外包降低成本?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

劳务外包,正邦人力


据小编发现,现在企业有一种省心的人事管理方式,就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成,这就是劳务外包。外包之后,可以让管理者有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

由于劳务外包已成为一个企业外包的过程,且许多基础数据已不在企业内,因此就产生了一个严峻的现实问题:如何将劳务外包作为一个独立的过程,并将其作为企业整体过程管理的一部分,将成为管理生产外包的核心。

随着市场变化速度的加快等诸多因素,越来越多的制造企业采用按订单生产的模式,而按库存生产的模式更复杂、更难预测,再加上生产外包,使企业必须与承包商共同面对客户的需求,努力满足客户需求。探讨的重点不是指最终用户,而是如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望,因为劳务外包不是目的,而是为了更好地满足客户的需求,因此,客户(并非指最终用户)往往会关注以下几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务。

公司根据自己在生产过程中的实际情况,将非核心的、辅助的、季节性的、不定期的生产环节或生产线外包出去,由劳务外包公司负责组织人员按照计划和指标进行生产。通过这种方式,企业可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上,从而实现企业经营效益的最大化。

劳务外包,正邦人力

劳务外包的优势:

减少企业在财力、人力方面的投入,提高资本运营的回报。

企业专注于核心技术、核心业务,以及高附加值业务。

减少季节性和突发性裁员带来的用工风险。

减少由劳动争议引起的麻烦。

避免机构臃肿现象造成的运行不正常的后果。

往期回顾

  1. 什么样的企业适合劳务外包?

  2. 劳务外包有什么优势?

  3. 外包公司可以为企业降低哪些用工成本?

  4. 劳务外包的业务与优势!

  5. 为什么有人事公司还需要劳务外包?

  6. 企业选择人事外包得原因!

  7. 什么企业适合人事外包!

  8. 人力资源公司做灵活用工业务吗?

  9. 为什么企业会将公司人事外包出去?

  10. 选择人力资源外包的优缺点!

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