洛阳城市礼物研究有限公司中层管理岗位竞聘工作方案

按照市委市政府及文旅集团关于市管企业重组整合工作有关要求，为优化洛阳城市礼物研究有限公司（以下简称洛阳礼物公司）管理人员配置，按照文旅集团《关于二级企业管理岗位及员工岗位竞聘工作的操作指引》和《关于所属企业开展竞聘工作的通知》等相关文件规定，经公司研究决定，采取内部公开竞聘方式选拔洛阳礼物公司中层管理岗位人员，具体竞聘方式如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，以“业绩突出、敢于担当、人岗匹配、择优上岗”为目标，坚持好干部标准，紧密围绕“业务融合、优势互补、择优上岗、平稳过渡”方针政策，建立科学有效的竞聘机制。通过竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出，进一步提升企业的凝聚力、创造力和核心竞争力，促进公司优化配置，为公司健康发展、实现经营目标提供支撑。

二、基本原则

（一）竞聘本着坚持公开、公平、择优的原则；

（二）坚持以德为先、德才兼备、敢于担当、注重实绩的原则；

（三）坚持科学设岗、人岗匹配、精简高效的原则；

（四）坚持依法依规、公道正派等原则

三、竞聘岗位

本次竞聘的洛阳城市礼物研究有限公司中层管理岗位共3个，具体如下：

1. 研发策划部经理1名；

2. 商业运营部经理1名；

3. 综合管理部经理1名。

四、任职条件

（一）基本条件

1. 政治立场坚定、政治素质过硬，能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、深刻把握“两个确立”、自觉做到“两个维护”。

2. 具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

3. 具有较好的学习能力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践有机结合。

4. 具有较好的思考能力、综合分析能力、语言和文字表达能力，善于钻研和解决实际问题。

5. 具有较好的创新能力，高度认同集团使命和战略定位，深刻理解行业或专业发展趋势，能够创新性地开展工作。

6. 具有较好的执行能力，大局意识好，管理能力和沟通协调能力强，善于应对全局性和复杂问题。

7.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

（二）基本资格

1. 45周岁（含）以下。

2. 具有大学本科及以上学历。

3. 工作经验要求：具有累计3年（含）以上相关工作经验，且具有文旅集团各级企业2年（含）以上工作经历。

4. 现任职和曾任职文旅集团各级企业主管及以上岗位的不受学历（专业）、职称和资格证书条件限制。

5. 竞聘人员年龄、工作经历等资格条件统计截止时间：2024年5月31日。

（三）岗位职责和任职条件

竞聘岗位职责和任职条件详见《洛阳礼物公司中层管理岗位竞聘表》（附件1）。

（四）其他规定

1.与文旅集团及所属公司没有正式劳动关系（劳务派遣、劳务外包、临时工等非正式员工），不在此次竞聘范围之内；

2.受到纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与竞聘；

3.受到党纪政务处分影响期未满的不得竞聘高一级岗位；

4.竞聘人员应符合干部管理规定的任职回避制度。干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、审计、纪检监察、财务工作。

五、竞聘实施步骤及工作安排

为保证洛阳礼物公司竞聘总体工作平稳有序，保证竞聘工作顺利开展。竞聘工作分阶段进行，具体时间安排如下：2024年7月下旬，启动洛阳礼物公司中层正职岗位竞聘。

竞聘按照公开报名、资格审查、考试、考察、会议研究、公示、聘任等程序实施。

（一）公开报名

本次竞聘采取个人网上报名方式进行，不接受现场报名。报名时间为2024年7月31日上午12:00至8月6日上午12:00，逾期不再接受报名。每人可报考竞聘岗位数量根据2024年6月21日文旅集团发布《关于文旅集团子企业竞聘的有关通知》相关规定执行。

符合资格条件的人员，登录报名系统（系统链接待确认后补充）按要求注册后进行网上自主报名，报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果、成绩等事项。报名时需提交相关PDF材料附件，主要包括：本人身份证、学历证、学历验证报告、学位证、学位验证报告、报名岗位要求的资格证书或职称证书、本人签字版的《个人信息表》、本人签字版的竞聘承诺书，报名材料应在8月6日上午12:00前通过第三方机构报名系统上传，逾期报名无效。   

（二）资格审查

按照程序，洛阳礼物公司将委托第三方机构对竞聘人员的基本条件、基本资格、个人履历等相关资格条件及廉洁从业情况进行审查，对通过资格审查名单进行公示，并通知审查通过者参加竞聘考试。

（三）考试

竞聘考核采取“面试+考察”的方式进行，两项权重分别占70%、30%，总分100分，综合得分80分以下者不予聘任。

1. 面试。面试将采用半结构化面试进行，满分100分，主要测试竞聘者专业（管理）技能、沟通能力及应变能力等。面试包括竞聘者演讲和面试答辩两个环节。演讲环节时长控制在3分钟以内。主要包括个人基本情况介绍、竞聘缘由、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作目标及行动措施等内容；面试答辩环节控制在12分钟以内。

2. 确定考察对象。根据竞聘人员面试得分情况进行计分排名，面试成绩80分及以上的，按原则上不低于1:2比例确定考察对象（不足1:2的按实际入围情况确定考察对象），如出现岗位仅1人报名，则候选人面试成绩须达到其他竞聘岗位拟确定考察对象人选的面试成绩平均分，方可确定为考察对象。考察对象报竞聘工作领导小组研究同意后进行不少于5个工作日的公示。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）上一年度考核结果为基本称职以下等次的；

（4）有跑官、拉票等非组织行为的；

（5）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（7）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

3. 考察。考察环节满分100分，在定性分析的基础上实行量化打分。考察过程中要通过采取个别谈话、查阅资料、审核人事档案、征求执纪执法等相关部门意见、民主测评等方式，对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，最终形成规范的考察材料。考察对象兼职情况、工作业绩、群众基础、廉洁从业方面表现要作为重要参考依据。在考察环节同时进行资格复审，通过调阅档案、查验报名材料等方式，核实考察对象是否符合竞聘资格条件。考察过程中，群众公认度低、测评优秀率低于80%或考核得分低于80分（加权得分低于24分）的不得列为拟聘人选。竞聘总分（面试成绩+考察成绩）80分以下者不予聘用。

（四）研究决定

聘用建议人选名单经竞聘工作领导小组审核、文化产业公司党支部支委会研究后确定拟聘任人员名单。公示时间不少于5个工作日。若因个人原因放弃聘任的，由下一名各项条件均符合聘任条件的考察对象替补。

（五）聘任

对经公示无异议的拟聘人选，按照干部选拔任用规定办理聘任手续，签订岗位聘任协议。新提拔干部实行试用期制，试用期1年。试用期满，经考核合格胜任现任职务的，正式任职。

六、竞聘机构设置

（一）竞聘领导小组设置：

竞聘小组组长：宋伟

竞聘小组监督员：李想

组员：黄晓燕、刘梦瑶、任天天

（二）竞聘委员设置：

本次竞聘评委由文化班子成员及礼物公司主要负责人、第三方外聘专家、文旅集团相关业务部室领导或熟悉竞聘岗位工作内容的其他人员组成，评委人数控制在5至7人且外部评委占多数。

七、落聘人员安置

（一）岗位调整：

未竞聘成功的原洛阳礼物公司中层管理人员，经双方协商一致，可调整为员工岗位，薪资待遇标准根据洛阳礼物公司薪酬体系标准重新调整核定。

（二）待岗：经双方协商一致，签订待岗协议，待岗期原则上不超过3个月，待岗期间薪资按照本人基本工资标准发放，待岗期间可报名参加其他企业组织的竞聘工作。待岗期结束仍未上岗的，经双方协商一致，根据劳动法规与员工解除劳动合同。

（三）劳动关系解除：不接受岗位调整的，经双方协商一致，根据劳动法规定将与员工解除劳动合同，解除补偿标准为：N+1（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。如不参加竞聘，调整至洛阳礼物公司现有空缺岗位，重新调整核定薪酬。

注：N指劳动者在本单位的工作年限，月工资标准指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（不含提成工资部分）。

八、其他事项

1. 考察工作结束后，公司及上级党委可根据岗位报名情况及竞聘人员个人综合能力素质，对竞聘岗位进行调剂。

2. 现任洛阳礼物公司中层管理人员应参加竞聘，如不参加竞聘，调整至洛阳礼物公司现有空缺岗位，重新调整核定薪酬。

3. 岗位薪酬待遇：根据聘任岗位及薪酬制度确定。

4. 如遇变化，以上工作安排时间以洛阳礼物公司通知为准。

九、纪律与监督

竞聘上岗必须遵守下列纪律：

1. 要确保竞聘上岗的公开、公平、公正；

2. 有关人员要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、考察情况、重大问题决策会议讨论情况等；

3. 面试打分人员要客观公正，不准打人情分、不准隐瞒或者歪曲事实真相；

4. 参加竞聘的人员要正确对待竞争，对于弄虚作假、打探消息、传播不实言论、说情请托的，一经查实，取消竞聘资格；

5. 报名或竞聘过程中出现特殊情况的，由洛阳礼物公司竞聘工作领导小组商定，根据需要报公司及上级党委研究决定；

6. 对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

7. 竞聘工作监督电话（集团纪检监察室）：0379-663968637。