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河南劳务派遣特点及适用情形

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


一、劳务派遣有什么特点呢?


1、降低用人成本

2、人事管理更方便

3、减少劳动纠纷

4、解决了用工单位人员的劳动合同问题

5、缴纳社会保险优势


劳务人员的劳动关系在派遣公司使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。


二、适合派遣的人群

    适合派遣的人群主要包括企事业单位非核心的辅助人才、特殊人才、通用人才,他们所拥有的共同特正是寻求工作或工作重新定位,如新近踏入社会的毕业生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化工作机会的人才、希望增加历练的人才、老年人才、以及暂时事业的人才等。


三、适合派遣的机构 :

1、当企事业单位招聘新员工,而又不愿冒人才风险;

2、企事业单位因工作的突发性工作量大增,临时需增加员工;

3、季节性用工;

4、企事业单位因员工请假造成临时性官位缺员;

5、受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时;

6、企事业单位,尤其是新近筹办的公司、办事处为了专注业务的发展,不想在人事管理上费力,为避免不必要的人事纠纷,将所有的或大部分的人事工作委托认识专业机构来完成等。


四、劳务派遣流程:

1、业务咨询2、分析考察3、提出派遣方案4、洽谈方案: 5、签订《劳务派遣合同》6、实施提供服务



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