有一种幸福，叫飞跑的鸭子又回来啦！

　　马云曾说过，员工离职，要么是钱给得不够，要么是心受委屈了，不开心！

　　对于现在说走就走的80后90后来说，更是如此：不管是佛系青年，还是道系青年，虽然佛系道系尿不到一个壶里，但在说走就走的行为结果里是一样一样嘀！

　　小编暂且升华一下马云爸爸的话：其一，幸福感；其二，Money。

　　都说这个世界上最好的东西是人。但是如何给员工幸福感，如何给老板幸福感，幸福和钱，这两样也太难搞了吧？

幸福感跟钱有没有关系？

　　人的幸福感是一种很抽象的感觉，什么是幸福感？

　　按照小编所理解的，其一，当你想做某件事，而你的能力能支撑你做这件事，你会比较快乐；反之，就会有不快窝在心中。

比如一个员工收入一个月七千元，五千块房贷，二千块生活，你肯定不幸福。

　　假如说你愿意两千块租房子，五千元生活，你会很幸福，尽管没有房子，你有信心，因为你开心，因为你有梦想。

所以我们说90%的幸福跟钱没有关系，但是95%的不幸福跟钱也是有关系的。

　　对员工、对企业都是一样的。能让员工挣到该挣的钱的企业是好企业，能让企业省了该省的钱是好员工，幸福指数互相促进，就像荷尔蒙互相促进的男女一个道理。

个税返还，意外之喜最幸福

　　其二，当周边给予了你期望之外、意料之外的物、钱或情感时，你会比较幸福。

　　就拿缴税来说，企业给国家和地方缴税天经地义，员工拿工资的同时缴个税也是众所周知，挣到的鸭子该飞总会飞！

　　比如某企业某月工资总额100万，应缴个税15.6万，老板和员工都知道，这钱不该觊觎。但某日财务找到了省钱的秘诀——雇优宝，其中的“个税返还”业务每月能返还3万多，一年下来能返还40多万！

　　这钱，不管是返还给员工，还是公司当做福利基金，作为期望之外的惊喜，幸福感可想而知。

　　从古至今，没有谁对Money不渴望。凡是能帮同事提高收入、提升效率、晋升晋级，能帮老板留住人才、多挣钱、省开支的做法，都会得到老板的赏识和同事的强烈关注。

　　到底怎样才能让老板“宠”、同事“捧”、幸福指数爆棚？

　　用“雇优宝”啊！

　　先搞定“个税返还”啊！

　别说是我告诉你的哦！我是“戏精”！