400-900-6980
10年专注人力资源服务

一起工伤引起的警醒

 二维码 506
作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

  

  工伤保险本是一项法定的强制性社会保险。现实中,好多企业老板不懂法,或是为了省那点保险费,不积极给员工投险。而一旦有员工发生事故,企业又想方设法逃避责任,因工伤引发的信访和劳动争议案件接连不断。而同时,员工不懂法,一样失去法律对他权益的保护。


  以为闯了祸,工伤工人“逃离”医院


  A总,河南焦作人,经营着一家数控机床公司。从业这些年,经历过不少企业与员工在工伤、劳动关系的纠纷,印象最深刻的是16年的一位二十出头的员工小张。


  小张经人介绍到A总的数控机床公司工作,工作还不到一个月,小伙子因违反操作规程,施工中发生了意外事故,左手受伤。同时公司设备因操作不当,也受到了损坏,该设备价值一百多万,光维修费用就得十几万。

百万-3.jpg

  不过听到受伤消息,A总赶紧安排他到当地医院及时治疗。半个月后,公司人员去接小张出院时,却发现已是人去床空,人已失联了。公司已给每位工人入了商业保险,包括这位还未出试用期的员工。因没有这位受伤员工的签字,老板自己垫付的3万多医药费也没处报销,保险公司的赔偿金也没人领。


  最后,A总还是通过各种途径找到了小张,并在正邦人力的帮助下,通过相关机构给出了八级伤残的鉴定,小张收到了八级伤残20%的赔偿金16万,并收到住院误工补贴。同时公司设备因参与了其他险种,高额的维修费用也得到了补偿。


  职工不懂法,企业陷入赔偿困局


  上文中的小张,因为不懂法律,以为是自己给企业闯了锅,怕承担责任,才糊涂地决定从医院一走了之。而岂不知他是工伤,不论他有无过错,都要赔偿员工的。


  一个人的法律知识和认知水平,决定了他的判断力。而这,往往在关键的时候,决定他是吃亏还是受益。这位工伤的小张,本可以依法合情合理地得到赔偿,到头来,却因他不懂法,自己的权益遭遇了损失,同时也让企业老板陷入赔偿困局。

百万-7.jpg

  为员工投险  别因此而摊上事儿


  许多企业老板在这方面意识淡薄,风险意识不强,不愿意或者忽略了给员工投这份险。这一行为不仅违反了国家的《工伤保险条例》,还会给企业自身带来很大风险。


  其实,为员工投保险,这不仅是对职工的权益保护,更是对企业的一种保护。干过多年企业管理的企业家,都会有这种意识。因为一旦发生了意外事故,公司要承担的责任和风险是很大的,风险分担还是非常必要的。职工权益的保护,归根结底也是公司的利益保障。员工们有了归属感,企业的凝聚力才能增强,企业才能有发展。

百万-4.jpg

28元投百万商险  正邦“雇优宝”为您解后顾之忧


雇优宝”百万商险


产品优势:

价便宜——比你所见到的保险都便宜;

赔付高——伤残/死亡80万元,医疗费20万元;

范围广——投保年龄16-65周岁,男女不限;

生效快——当日办理,次日生效;


保障项目

保障概述

保障额度
伤残等级赔偿比例赔偿金额






雇主工

伤责任


因工伤意外死亡、伤残赔偿(赔偿金额=死亡赔偿限额80×赔偿比例)

因工死亡100%80
永久丧失工作能力或一级伤残90%72
二级伤残80%64
三级伤残70%56
四级伤残60%48
五级伤残50%40
六级伤残40%32
七级伤残30%24
八级伤残20%16
九级伤残10%8
十级伤残5%4
医疗费用20万元(医保用药100%赔付)
住院误工补贴160元/天(4天免赔,单次住院限90天,全年限180天)







非工伤意外




非因工伤意外死亡、伤残赔偿(赔偿金额=死亡赔偿限额20×赔偿比例)

伤残等级赔偿比例赔偿金额
非因工意外死亡100%20
永久丧失工作能力或一级伤残90%18
二级伤残80%16
三级伤残70%14
四级伤残60%12
五级伤残50%10
六级伤残40%8
七级伤残30%6
八级伤残20%4
九级伤残10%2
十级伤残5%1
医疗费用2万元(医保用药100%赔付)
注:伤残级别根据中华人民共和国国家标准GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为依据。当产生争议时,以当地劳动能力鉴定委员会或有资质的机构出具的劳动能力鉴定结论通知书为准。




工伤,工伤赔偿,工伤保险,百万商险,雇优宝


联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析