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都是招人惹的祸!

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

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  都说现在最吃香的专业就是码农了,说的正经一些就是软件开发工程师,虽然工作枯燥了些,但是money多啊!但是身为这伟大的软件开发工程师的小刘,最近却遭遇了官司,很是窝心!当然还有比他更窝心的!


小刘:工作出色 出国培训 不辞而别


  小刘是某知名软件公司(简称A公司)的软件开发工程师,当初慕名而来、顺利入职,签订了2年的劳动合同,拿到offer的小刘跟朋友出去嗨喝了一宿,高兴!


  入职后,小刘表现出色,专业扎实,深得领导赏识,领导一致认为可继续培养小刘的专业水平,以更好地为公司服务,遂决定送小刘到国外进行专业技术培训。同时公司与小刘签订了培训协议,培训结束后小刘要再为公司服务3年。获得出国深造机会的小刘,被欣喜冲昏了头脑,连协议内容都没看就直接签了!


  回国后,小刘觉得自己的工作内容和工作成绩足以登上更高的职位、享受更高的薪水,于是提出提升职位并加薪的申请,公司驳回;小刘与公司协商未得到回应,小刘提出解除劳动合同,公司方不同意提前解约。小刘一气之下不辞而别。


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公司:人才未招到 惹得一身骚?!


  小刘专业吃香,出国培训后专业水平更优异,很快就跳槽到一家待遇不错的动漫设计公司(B公司),该公司并未过多的了解小刘之前的劳动关系情况,人才难得,就直接签订了劳动合同。


  A公司发现后,遂诉至相关机构,要求小刘对A公司的损失承担赔偿责任。如果说小刘作为个人,不了解劳动关系相关规定,尚可理解;但B公司(即小刘跳槽后的公司)由于疏忽了劳动关系的审查,费劲周折招到人,最后又不了了之,真是有点冤!

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  对于B公司以及类似于该公司的企业来说,HR的专业程度决定了公司是否会遭遇麻烦,但大部分公司在用人、劳动监察、社保等方面的细枝末节的专业问题太多,再专业的HR也不能全部解决,所以规避风险,由对口的人提供专业、对口的咨询服务,帮助企业规避风险!

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