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《劳动合同法》系列解读——劳动报酬不明确时如何确定

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

劳动合同法,劳动报酬不明确,劳动报酬

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  上一期我们学习了“《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同”。今天我们共同来学习《劳动合同法》第十一条:未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决。


  今天我们一起学习的是:劳动报酬不明确时如何确定


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《劳动合同法》第十一条


  《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。


解读】


  在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅仅作了口头约定,或者约定的不明确,针对这种情况,新招用劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。


  当然,并不是每个企业、行业或是每个区域都签订了集体合同,即使签订了集体合同,其中可能也没有关于劳动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,约定的劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照本法的规定,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。


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《劳动法》四十六条


  《劳动法》四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。


解读】


  这里的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。


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  综上所诉,用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立劳动合同。对劳动报酬仅仅作了口头约定,或者约定的不明确,应即时订立劳动合同或严格按照本条执行,否则将得到一系列的“奖品”。


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