offer随时撤销:你还在犯这种低级的错误吗？

　　不少企业由于招聘管理不规范，随意发放offer，还任性撤销offer！那么企业这样做会可能吃到什么果子呢？下面我们一起看一个案例。

【事件回放】

　　黄先生原是一家公司的售后主管，月薪7000元。2010年3月，在朋友的推荐下，黄先生去某公司面试，其后，该公司向黄先生发出录用通知书，明确职位为项目主管，月薪8000元，黄先生回复5月份即可上班，随后，便向原公司提出辞职。

　　同年5月，黄先生按照约定去公司报到，但公司告知职位已取消，不再进行录用。由于公司的出尔反尔，黄先生遂提起仲裁，要求公司赔偿因此给其造成的损失共计40000元。

【仲裁裁决】

　　仲裁委经审理认为，由于该公司此种违反诚实信用的行为，导致黄先生至今未找到工作，公司应承担因违反缔约过失责任的赔偿责任。故公司向黄先生赔偿25000元。

【温馨提示】

　　公司发出的offer属于“要约”，即一方发出，接收方确认后，形成法律效益。被录用者接受offer，即具法律约束。

　　如果用人单位出尔反尔，就会给被录用者造成信赖利益的损失，导致损失的发生。根据诚信原则、先合同义务，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。

用人单位如何应对offer所带来的风险？

1、慎重发送录取通知书

在发送之前，应当完成录用前的所有审查手续例如身份证、学历证、上岗证的审核，工作经历的背景调查、体检等，确定其符合录用条件才能发送。一旦发送，也要讲究诚信，与劳动者及时签订劳动合同。如果要撤回或撤销录用通知书，一定要符合法律的规定条件。

2、录用通知书并非录用环节必须文件，能不发则不发

建议通过电话方式请应聘者来签订合同。但是，相对于重要岗位，为表示单位的重视和诚信，有必要发放录用通知书。

3、应在录用通知中明确应聘者应予承诺入职的期限

如收到录用通知书的应聘者不能按期书面确认，公司有权取消此职位或另招新人。

4、录用通知书最好明确失效条件

如：“应聘者未在通知书规定的时间内入职，本录用通知作废。”“双方签订劳动合同后，本录用通知书失效。”

5、明确应聘者违约责任

现在招人这么难，我们HR是不是也经常被应聘者放鸽子？如何对付这样的家伙呢？那就是在录用通知中明确约定应聘者违反约定不与用人单位成立劳动关系应当承担的违约责任。

6、先体检再发出录用通知

根据《就业促进法》第三条、二十九条、三十条、三十一条规定，用人单位招聘时不可歧视残疾人、乙肝患者及乙肝病毒携带者等， 违反此规定便属于就业歧视，应聘者是可以要求企业赔偿，因此，如企业对健康有特殊要求，建议企业先体检，后发放录用通知书。

7、录用通知书不能代替劳动合同

单位一旦录用员工，应尽快和员工签订书面劳动合同，用劳动合同规范双方的权利义务，以避免承担不利的法律后果。同时约定清楚录用通知书与劳动合同内容冲突的选择适用。

8、及时止损、注重沟通

有些情况下（例如人事调整、重大经营变动等），企业临时取消某些岗位的录用是难免的，这时候并不意味着企业就应该坐等获得offer的一方和自己打起官司。这个时候，作为HR，应当及时止损，立即通知撤回offer，减少经济损失；重视沟通的技巧，避免矛盾激化，尤其是取消职位比较高的offer时，更需要重视沟通。

　　总之，用人单位发offer时，应尽量慎重，避免反悔产生不必要的经济纠纷。

关注公众号“指尖HR”，获取更多案例！