400-900-6980
11年专注人力资源外包服务

《工伤保险条例》系列解读—哪些情形不能认定为工伤!

 二维码 230
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 工伤保险

意外工伤


上期我们学习了工伤保险的待遇,今天我们一起来看一下哪些情形不能认定为工伤!


工伤保险


《工伤保险条例》第十六条


《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 


(一)故意犯罪的; 

(二)醉酒或吸毒的; 

(三)自残或者自杀的。


解 读


  故意犯罪指在工作时间、工作场所因工作原因受到暴力伤害或者恶意破坏、盗窃公司财务时受到的伤害,此类情况在公安机关调查确认为故意犯罪,受伤者是犯罪行为的请况下不得认定为工伤或视同工伤。

  醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤,醉酒不是饮酒,醉酒标准为血液中每100毫升的酒精含量为20毫克,“醉酒”,须提供医学证据表明职工醉酒,或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现,并导致事故发生。受伤者是醉酒或者吸毒状态下受伤,即使符合工伤保险条例认定工伤的情形也不得认定为工伤或视同工伤

  自残是指伤害自己的身体并造成伤害结果的行为;自杀是指通过各种方法和手段结束自己生命的行为。员工自残或自杀的行为由机关单位确定,如员工有符合《工伤保险条例》14、15条规定情形,但经公安机关鉴定为自残或自杀的情形,也不得认定或视同工伤。


医疗期


  需要强调的是,员工非因工负伤也可享受医疗期,即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,期间的工资由用人单位支付。



雇优宝工伤风险防范


  综述,并不是在工作时间、工作地点、工作原因发生意外都算工伤,职工利用工作机会实施故意犯罪,工作中喝酒、吸毒故意麻痹自己而使自己不能控制行为,自残、自杀等导致的工作过程中的伤亡。具有故意性,其后果应由自己承担,不属于工伤保险范围。



学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!



工伤保险


工伤保险雇优宝工伤保险



往期回顾

社保缴纳中了这些陷阱,小心被社保稽核!

看完这些撩人的招聘文案,我都想跳槽了!


为何签订了劳动合同反而引发劳动纠纷?


工作压力大导致精神病也算工伤?企业如何解决工伤问题?


企业996工作制的背后可能是劳动纠纷!

巴黎圣母院或因“过失”引发火灾?谁担责?

从奔驰女车主维权金融服务费看企业乱收费!


联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析