月薪1万和月薪10万的差距原来是因为这个原因！
前两天，#月薪1万与10万的真实差距#上了微博热门话题榜，“炸”得数万网友参与讨论。
小编也点开看了一下，大概是梁静茹给我的勇气吧。
其实这还只是月薪一万的，而我们大部分人都是月薪三、四千，听到这个消息后全都是背后脊柱一片发凉。
之前公布的2018届毕业大学生的月薪只有4624元，那这些人和月薪十万的精英们相比，差距就远远不止是100倍了。
很多人说我也知道月薪1万跟10万之间的差距。
关键是怎么才能达到月薪10万呢？这才是我最关心的！
追根溯源，1万月薪跟10万月薪还是差在了思维上。
查理芒格说：如果你手里拿的是锤子，眼睛里就只有钉子。这就是看事情的眼光和考虑问题的思维太单一造成的局限性。
月薪1万的人，思维更多地集中在，怎样才能在公司里不断升职，而月薪10万的人大多想的是，怎么开创自己的事业。
月薪1万和月薪10万，从数字上来看，似乎就是模糊的标准而已，其背后投射出来的认知和思维差距，才是我们真正值得关注的地方。
下面这3种思路，一定要转变。
1、不要有“拿多少钱，干多少事”的想法
倩倩是公司的人事主管，主要负责员工的离职谈话。有一回，她公司研发部的一个职员老王要离职，按照公司的流程，倩倩要找他聊聊。当问到为什么辞职时，老王长叹了一口气：“怀才不遇！”
老王毕业于一家著名工科院校的研究生，当初他们老总也是看中了他的学历，当即决定要了他。遗憾的是，他进公司两年了，表现平平，一直没有什么出色的成绩。对于公司新提拔的研发部副经理，大专学历，能力一般，老王很不服气。
倩倩告诉他，那位副经理虽然学历不高，但他关于产品升级换代的一个点子，解除了公司产品在市场上的危机，立下了汗马功劳，得到提拔也是顺理成章的事。
老王说，他的点子自己其实早就想到了，如果自己加入团队，研发小组或许能够早成功一个月，避免了走很多弯路。
倩倩笑着说：没有实现的东西，现在说什么都是在讲故事。
你最大的问题就在于，没有把自己的本事拿出来让老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌无为。如果你没有辞职，公司也准备把你解雇掉！”老王很惊讶，也有些后悔。
在他的概念里，公司的升级换代是老员工操心的事，毕竟他们的薪水比自己高得多，自己拿多少薪水操多大的心就好。
这样的思维，其实是很多才华横溢却怀才不遇的职场loser都有的。
也就是吃大锅饭的思想，不冲锋陷阵，不毛遂自荐，奉行“拿多少钱干多大事”的狭隘岗位观，不把才华贡献出来，怕吃亏，怕干了白干，不给加工资。
于是沾沾自喜地做个旁观者，结果丧失了让领导认识自己价值的好机会。
正确的做法应该是想尽办法施展才华，晒出你的优秀，才会吸引高层的注意，受到相对应的重视。
2、我不会，但是我可以学
在职场中我们最常听见的一句话，我不会，但是我可以学，可是你有想过给机会的人，为什么不把机会给早就开始自学的人？为什么非要把机会给那些伸手党？
这是非常简单明了的道理，可惜很多人根本不懂。总是想着当一个被动的好员工，很遗憾，只有主动的员工才能真正获得机会。
除了辛苦工作，还要善于跟进风口和形式，找到真正帮助自己实现价值的行业和企业，这样才能做到事半功倍。
3、我们要具备借力思维
现代职场人每天忙翻天，“事必躬亲”并不一定是一种好方法，反而会拉低你的效率，让工作的优先次序变得混乱不堪。
举个简单的例子，一个公司的人事经理，为更好的做好重要的工作，从而把社保缴纳，基础人员外包给的专业人力资源公司，最后，他因为工作效率高而受到了老板的嘉奖，但其实这事儿并不是他自己做的。
老板才不在乎事情的过程，他们只在乎结果。
工作中我们会遇到一些在自己能力之外的事情，但又不得不去完成它。与其死板的和自己纠结，卖力不讨好，不如勇敢的虚心的去向更加专业的人士求助。整合最佳资源，不失为一大良机。
财富收入的涨幅并不能绝对代表一个人的价值，但是很大程度上反映了一个人能力发展的进度条。
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