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月薪1万和月薪10万的差距原来是因为这个原因!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 薪资差距,思路转变

薪资差距,思路转变


前两天,#月薪1万与10万的真实差距#上了微博热门话题榜,“炸”得数万网友参与讨论。


小编也点开看了一下,大概是梁静茹给我的勇气吧。


薪资差距,思路转变


  其实这还只是月薪一万的,而我们大部分人都是月薪三、四千,听到这个消息后全都是背后脊柱一片发凉。


  之前公布的2018届毕业大学生的月薪只有4624元,那这些人和月薪十万的精英们相比,差距就远远不止是100倍了。


  很多人说我也知道月薪1万跟10万之间的差距。


  关键是怎么才能达到月薪10万呢?这才是我最关心的!


  追根溯源,1万月薪跟10万月薪还是差在了思维上。


  查理芒格说:如果你手里拿的是锤子,眼睛里就只有钉子。这就是看事情的眼光和考虑问题的思维太单一造成的局限性。


  月薪1万的人,思维更多地集中在,怎样才能在公司里不断升职,而月薪10万的人大多想的是,怎么开创自己的事业。


  月薪1万和月薪10万,从数字上来看,似乎就是模糊的标准而已,其背后投射出来的认知和思维差距,才是我们真正值得关注的地方。


薪资差距,思路转变


下面这3种思路,一定要转变。


1、不要有“拿多少钱,干多少事”的想法


  倩倩是公司的人事主管,主要负责员工的离职谈话。有一回,她公司研发部的一个职员老王要离职,按照公司的流程,倩倩要找他聊聊。当问到为什么辞职时,老王长叹了一口气:“怀才不遇!”


  老王毕业于一家著名工科院校的研究生,当初他们老总也是看中了他的学历,当即决定要了他。遗憾的是,他进公司两年了,表现平平,一直没有什么出色的成绩。对于公司新提拔的研发部副经理,大专学历,能力一般,老王很不服气。

  倩倩告诉他,那位副经理虽然学历不高,但他关于产品升级换代的一个点子,解除了公司产品在市场上的危机,立下了汗马功劳,得到提拔也是顺理成章的事。


  老王说,他的点子自己其实早就想到了,如果自己加入团队,研发小组或许能够早成功一个月,避免了走很多弯路。


  倩倩笑着说:没有实现的东西,现在说什么都是在讲故事。


  你最大的问题就在于,没有把自己的本事拿出来让老板看到,老板看到的只是你一天天的碌碌无为。如果你没有辞职,公司也准备把你解雇掉!”老王很惊讶,也有些后悔。


  在他的概念里,公司的升级换代是老员工操心的事,毕竟他们的薪水比自己高得多,自己拿多少薪水操多大的心就好。


  这样的思维,其实是很多才华横溢却怀才不遇的职场loser都有的。


  也就是吃大锅饭的思想,不冲锋陷阵,不毛遂自荐,奉行“拿多少钱干多大事”的狭隘岗位观,不把才华贡献出来,怕吃亏,怕干了白干,不给加工资。

  于是沾沾自喜地做个旁观者,结果丧失了让领导认识自己价值的好机会。

  正确的做法应该是想尽办法施展才华,晒出你的优秀,才会吸引高层的注意,受到相对应的重视。


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2、我不会,但是我可以学


  在职场中我们最常听见的一句话,我不会,但是我可以学,可是你有想过给机会的人,为什么不把机会给早就开始自学的人?为什么非要把机会给那些伸手党?


  这是非常简单明了的道理,可惜很多人根本不懂。总是想着当一个被动的好员工,很遗憾,只有主动的员工才能真正获得机会。


  除了辛苦工作,还要善于跟进风口和形式,找到真正帮助自己实现价值的行业和企业,这样才能做到事半功倍。


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3、我们要具备借力思维

  现代职场人每天忙翻天,“事必躬亲”并不一定是一种好方法,反而会拉低你的效率,让工作的优先次序变得混乱不堪。

  举个简单的例子,一个公司的人事经理,为更好的做好重要的工作,从而把社保缴纳,基础人员外包给的专业人力资源公司,最后,他因为工作效率高而受到了老板的嘉奖,但其实这事儿并不是他自己做的。

  老板才不在乎事情的过程,他们只在乎结果。

  工作中我们会遇到一些在自己能力之外的事情,但又不得不去完成它。与其死板的和自己纠结,卖力不讨好,不如勇敢的虚心的去向更加专业的人士求助。整合最佳资源,不失为一大良机。


  财富收入的涨幅并不能绝对代表一个人的价值,但是很大程度上反映了一个人能力发展的进度条。



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