公司签了离职协议给了补偿为什么还要赔钱?

　　很多企业面对离职员工的通常做法是，与员工签订好离职协议并支付员工相关费用。就以为万事大吉。无后顾之忧了。

　　实际上很多时候并非如此。这一做法稍有不慎，极有可能即使即签了协议又给了钱，最终还要赔钱。为什么会存在这样的现状呢?

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定:

　　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　根据以上规定，用人单位与劳动者签订的解除协议只要系双方真实意思表示，原则上对双方有法律拘束力，但有以下例外：

一、解除协议没有解决所有争议

　　有的仅就经济补偿问题达成协议，有的仅就工伤问题达成协议，很多协议没有提到社保问题，还有的没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。

　　由于双方的协议约定解决的争议事项仅是工资和经济补偿金，没有解决其他事项，员工当然可以再次起诉公司索要其他赔偿。

二、解除协议没有弃权条款或弃权条款约定不当

　　双方签的解除协议经常没有弃权条款，容易再起纠纷。协议中最好约定“双方之间所有基于劳动关系存在的权利义务全部清结，任何一方不得再追究对方的任何责任”，这样即使还存在其他纠纷没有解决，也表明双方都放弃了权利。

　　协议最好不要约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、经济补偿金等ⅹⅹ元，任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼”。

　　这种约定由于让对方放弃的是诉权，诉权属于公法权利，任何公民都有检举、申诉、控告的权利，而这些公法权利不得被放弃，故放弃公法权利的约定都会被认定无效。所以劳动者如果起诉主张未签劳动合同的二倍工资就会得到支持。

三、未签订双方协议，仅在交接单让劳动者单方承诺

　　比如，离职结算单注明：“此结算是最后及全面的，包括应有薪金及应收款项，并确认没有其他相关项目须向公司追讨”。劳动者在下面签名确认。

　　对于这种声明的效力，目前司法实践并不统一，存在三种判法：

　　第一种认为有效。这是劳动者单方作出的弃权条款，即使用人单位存在某些款项没有足额支付，也视为劳动者放弃了权利；

　　第二种认为无效。这是用人单位制定的格式条款，排除了劳动者的主要权利，免除了用人单位的责任而无效；

　　第三种认为这是用人单位已经足额支付相关款项的初步证据，如果劳动者有证据推翻，可以支持劳动者要求补足差额的请求。

　　为了有效解决双方纠纷，建议双方约定：“用人单位一次性补偿劳动者工资、加班工资、经济补偿金等（包含可能存在的其他任何支付项目）ⅹ元，双方的权利义务终结，任何一方不再追究另一方基于劳动关系产生的任何责任”。

四、解除协议显失公平

　　如解除劳动合同协议补偿金额明显低于国家法律法规规定的，劳动者有权提起诉讼,要求企业依法补足差额。

　　综述，劳动纠纷既然发生了，就要积极面对，无论你是企业方还是普通劳动者，维护自己的合法权益都是理所当然的。