400-900-6980
10年专注人力资源外包服务

上下班途中受伤,如何判断“ 认定工伤”时中的“合理”?

 二维码 67
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

工伤,正邦人力

工伤,正邦人力


  针对上下班途中受伤到底算不算工伤的问题,很多人都存在不少疑问,只要是职工住宿的地方就能认定“住所”吗?工伤中的 “合理”究竟如何认定?下面就和小编一起来了解一下具体详情。


        《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:


(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;


(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;


(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;


(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。


  其中 “上下班途中”工伤如何认定的内容和对“合理时间”“合理路线”“住所”等关键词更是成为了争议的焦点。


1、如何界定合理时间


        《规定》在认定“上下班途中的工伤”时,一再强调与“合理时间”的关联性,这是值得肯定的。


  因为“合理时间”与“合理路线”是一对相互联系的时空概念,不可分割。在“合理时间”之外的“上下班途中”发生的事故,不能认定为工伤。


  这个合理时间可以比较宽泛,上下班有一个时间区域,可能早一点,也可能晚一点,比如下了班以后,还要加一会儿班,或者是等交通的高峰时段过了之后再回家,都属于合理时间。


  至于“等交通的高峰时段过了之后再回家”也要在一定界限内,比如下午5点下班,你晚上7点回家是可以的,但晚上10点才回家就不能被认可。也就是说,要注意时间的连续性,不能长时间间断。


工伤,正邦人力


2、如何界定住所


  需要明确的是,住所必须是供劳动者日常生活的居住地。


  我们来举个例子,劳动者每周五下班回父母家,周一从父母家出门上班,这种情况持续、有规律、反复进行,则可以认定周五的下班和周一的上班其父母住所与工作地之间为“合理路线”对应的住所。


  而对于偶发的、一时的、无规律的往返扩大范围后的“住所”的情形,要进行极为严格慎重的判断。


3、如何界定合理路线


  劳动者上下班的“合理的路线”是指劳动者居住地与工作场所之间往返的路线,特指地理的、时间的、经济的合理性,包含劳动者合理的代替路线和方法。


  但“在合理时间内其他合理路线的上下班途中”也被认可,比如,由于交通堵塞、交通管制等问题而绕行的情况下,应该视为合理的路线。


    《规定》指出,“从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中”可以认定工伤。


  这里将日常所需要的活动扩大到了“生活”范围,需要极为审慎对待。


  如接送子女上学,菜市场买菜回家做饭,这些生活必需的行为会被认为合理路线,但如外出聚会、澡堂洗澡这些就不会判定为工伤。


工伤,正邦人力


4、如何把握“合理”二字


  进行这种是否“合理”的判断,既要依据法律规定,又要结合社会现实;既要合法,又要合理;既要保护劳动者的权利,又要防止非工作需要的“生活”行为的扩大适用……


  综上,在判定“上下班途中”的“合理路线”及“合理时间”时,应当结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”,并将社会生活中的常理、常情、常识考虑进来,对《工伤保险条例》的相关条款进行全面理解。



学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!


工伤,正邦人力

工伤,正邦人力工伤,正邦人力



往期回顾

  1. 什么是灵活用工?人力资源用工新模式?

  2. 员工拒绝调岗服毒自杀,公司需要赔偿吗?人力资源管理有哪些风险?

  3. 员工在公司打架,企业如何规避用工风险解决劳动合同?

  4. 招工难用工贵,使用人力资源公司的外包服务合适吗?

  5. 员工赌博被拘留,公司解雇忘了这一点竟违法!

  6. 由他人代写辞职申请,能反悔找公司吗?

  7. 单位解除劳动合同一次性补偿需要缴税嘛?99%的人不知道!

  8. 买教训了,劳动合同少些一句话,导致公司败诉!

  9. 三伏天上线,高温频发工伤,用人单位用工风险如何防范?

  10. 新员工入职社保“空档期”,发生工伤谁买单?

  11. 办理员工入职手续,HR不知道这四点将给企业带来用工风险。

  12. 2018年河南省城镇单位人员平均工资出炉,快看你的工资“达标”了吗?

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析