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员工离职后又重新入职,能否再次约定试用期吗?(附视频讲解)

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 试用期,正邦人力

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  最近小编听一个HR朋友在纠结员工离一段时间后重新回原单位工作,用人单位能否再次约定试用期?重新试用是否合法?我们一起看一下。




  根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”


 也就是说用人单位只要和员工约定过试用期,不管员工离职再次入职还是对员工岗位进行调整,企业均不可再次约定试用期,因为双方之间已经实现了相互之间的充分了解。


  因此,用人单位在约定试用期要注意,既然愿意再次录用已经辞职的劳动者,说明双方已经有了一定的了解和信任,避免因再次试用引起争议,而给用人单位带来不必要的用工风险


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  另外有两种劳动合同,用人单位是不能与劳动者约定试用期的哦:


        1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;


        2、劳动合同期限不满3个月的。


  关于再入职试用期约定的问题,就说到这里啦~有任何问题都可以留言讨论哦~



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