员工离职后又重新入职，能否再次约定试用期吗？（附视频讲解）

　　最近小编听一个HR朋友在纠结员工离一段时间后重新回原单位工作，用人单位能否再次约定试用期？重新试用是否合法？我们一起看一下。

　 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　也就是说用人单位只要和员工约定过试用期，不管员工离职再次入职还是对员工岗位进行调整,企业均不可再次约定试用期,因为双方之间已经实现了相互之间的充分了解。

　　因此，用人单位在约定试用期要注意，既然愿意再次录用已经辞职的劳动者，说明双方已经有了一定的了解和信任，避免因再次试用引起争议，而给用人单位带来不必要的用工风险。

　　另外有两种劳动合同，用人单位是不能与劳动者约定试用期的哦：

        1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

        2、劳动合同期限不满3个月的。

　　关于再入职试用期约定的问题，就说到这里啦~有任何问题都可以留言讨论哦~

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