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9月10日商丘《职业HR常犯的21个错误》工伤处理风险防范专题课程

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

工伤处理风险风范课程、工伤事故、正邦人力


  工伤事故是所有企业不想面对又不得不面对的难题,无论企业如何提高自身安全意识加强员工安全教育,工伤事故还是时有发生,处理不当或违法解决也往往给企业带来许多负面影响和法律风险。如何在保障员工自身权益的情况下提高工伤事故处理能力成为企业稳定发展的关键,本课程从企业HR常犯的21个错误出发,结合工伤认定、工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤事故处理等实操内容,旨在帮助企业HR切实提高工伤事故处理能力,降低企业用工风险。


课程主题:

《职业HR常犯的21个错误》

——工伤处理风险防范专题课程


时间安排:

2019年9月6日(周五)下午2:00-5:30


学习地点:

洛阳大为玖朝酒店(新区店)

(洛阳市新区开元大道通济街交叉口向南)


主   讲   人:张利兵


课程对象:

人力资源经理、人事主管、人事专员、行政、法务、生产管理、安全管理员等


课程提要

1、中暑属员工患病不属于工伤?

2、串岗发生事故不属于工伤?

3、员工违规操作发生事故不属于工伤?

4、公司组织旅游期间员工发生意外,责任由旅行社承担与企业无关?

5、工作时间被打伤属于治安案件不属于工伤?

6、因公外出期间擅自活动发生意外不属于工伤?

7、上下班必经之路发生交通事故一定属于工伤?

8、岗位突发疾病死亡就属于工伤?

9、公司组织聚餐喝酒猝死属于工伤?

10、申报时间超过30日就无法申请工伤?

11、工伤认定申请提交完毕,就可以坐等认定结论?

12、只要缴纳工伤保险企业就可以高枕无忧?

13、治疗结束一出院就可以进行伤残鉴定?

14、工亡赔偿不同地区不同身份同命不同价?

15、发生工伤私了,省时省力?

16、工伤认定的举证责任在于员工?

17、工伤事故防不胜防只能听天由命?

18、社会保险和商业保险有一即可?

19、发生工伤应就近治疗?

20、停工留薪期工资可待员工返岗后再行发放?

21、工伤事故猛于虎,谈虎色变。


讲师介绍


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张利兵:首席劳动争议调解师,劳动争议处理专家,从业8年,处理员工争议和工伤案件超300余起,2017年度“劳动人事争议仲裁委员会优秀调解员”;在员工劳动争议和工伤事故处理方面具有丰富的实战经验。


学习费用:

免费


报名热线:

0379-60600380   15537907989 李经理


乘车路线:

市内乘96路,57路,94路,99路,37路,49路公交车可达。



往期课程现场


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