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符合条件的员工可免交社保!HR别说你还不知道!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 社保,正邦人力

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  社会保险是国家强制征收的,我们都知道用人单位不给员工缴纳社保后果是很严重的,但是符合这几类条件的员工可免交社保了。


返聘退休人员


  一般情况下,员工和公司一旦签订了劳动合同,企业都是要给这个员工缴纳社保的。但是根据《劳动合同法》第四十四条规定:劳动者开始依法享受养老保险待遇,劳动合同终止。


  也就是说公司与返聘退休人员签订的是劳务合同,并不是劳动合同,是不需要缴纳社保的。


实习生可免交社保


  现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习,也算是提前进入社会适应一下,获得一些社会经验,等到实习结束就要重新回到学校。


  一般用人单位与员工都会存在劳动合同或者劳务合同,不过具体是签订劳务合同还是劳动合同是由工作性质决定的。实习生与公司签订的是劳务合同,无须缴纳社保。


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非独立劳动的兼职人员


  这个顾名思义指的是,该员工已经有自己的本职工作,利用自己的富裕时间为第三方提供劳动的。因为这类人员在自己的公司已经办理了社保和公积金项目。所以公司不必为兼职员工缴纳社保。


停薪留职人员和协保人员


  停薪留职一般是指:职工离开工作的企业停止发薪,但是依然保留着雇佣关系,在公司中职位保留。(一般为国有企事业单位员工,且须向上申报。)


  在此期间,该员工是可以去新公司提供劳务的,但是与新公司只能签订劳务合同,新公司也不用为该员工缴纳社保。


外包业务


  其实这一项在企业中是很常见的,尤其是中小企业。比如公司有摄影需求,但是工作量没有达到单设一个工作岗位的程度,这个时候一般就会找一个固定的摄影师,按次或者按月的形式给劳动报酬。这种情况也是不需要企业代缴社保公积金的。


非全日制用工


  非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员参加基本养老保险、基本医疗保险的由个人缴纳。


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  需要注意的是,这几种用工形式虽然无需用人单位缴纳社保,可以节省一些费用,但一定要注意工伤风险,如果上述人员发生工伤,企业是不能逃避责任的,因此,企业如果想用这几种用工形式可以找一个第三方人力资源公司合作,规避工伤问题。


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社保如何转移?


  随着二三线城市的发展越来越好,人口不断回流,那些逃离北上广回来工作的人必然要做一件事,那就是社保转移,如果不做,可能之前的社保就白缴了。


1、社保转移的条件?


要求女不能超过40周岁,男不能超过50周岁;已经在社保转入地参加社会保险,


2、社保省外市转移合并流程?


第一步:本人携带本人身份证至转出地社保中心服务大厅申请,清算医疗保险个人账户后,打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》;


提示:如果委托他人代办,要带委托人与被委托人的身份证原件。


第二步:回到转入地,找到工作并参加转入地的社保。   


第三步:执《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到转入地社保局办理转入手续。


提示:需要委托单位办理的,要出具一份委托单位的委托书。


3、在多地缴纳了社保,退休后在哪领养老保险呢?


这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限,然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。


参保人的参保地和户籍地一致,当然是在户籍领取养老金;


户籍地和参保地不一致的,按照参保人缴费满10年的地方确定领取地;


如参保人有多个缴费满10年的地方,按最后一个满10年的地方确定养老金领取地;


如参保人在所有地方缴费都不到10年,就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地,由户籍地来支付养老金。


关于社保的问题,就说到这里啦~有任何问题都可以留言讨论哦~



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