符合条件的员工可免交社保！HR别说你还不知道!
社会保险是国家强制征收的，我们都知道用人单位不给员工缴纳社保后果是很严重的，但是符合这几类条件的员工可免交社保了。
返聘退休人员
一般情况下，员工和公司一旦签订了劳动合同，企业都是要给这个员工缴纳社保的。但是根据《劳动合同法》第四十四条规定:劳动者开始依法享受养老保险待遇，劳动合同终止。
也就是说公司与返聘退休人员签订的是劳务合同，并不是劳动合同，是不需要缴纳社保的。
实习生可免交社保
现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束就要重新回到学校。
一般用人单位与员工都会存在劳动合同或者劳务合同，不过具体是签订劳务合同还是劳动合同是由工作性质决定的。实习生与公司签订的是劳务合同，无须缴纳社保。
非独立劳动的兼职人员
这个顾名思义指的是，该员工已经有自己的本职工作，利用自己的富裕时间为第三方提供劳动的。因为这类人员在自己的公司已经办理了社保和公积金项目。所以公司不必为兼职员工缴纳社保。
停薪留职人员和协保人员
停薪留职一般是指：职工离开工作的企业停止发薪，但是依然保留着雇佣关系，在公司中职位保留。（一般为国有企事业单位员工，且须向上申报。）
在此期间，该员工是可以去新公司提供劳务的，但是与新公司只能签订劳务合同，新公司也不用为该员工缴纳社保。
外包业务
其实这一项在企业中是很常见的，尤其是中小企业。比如公司有摄影需求，但是工作量没有达到单设一个工作岗位的程度，这个时候一般就会找一个固定的摄影师，按次或者按月的形式给劳动报酬。这种情况也是不需要企业代缴社保公积金的。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员参加基本养老保险、基本医疗保险的由个人缴纳。
需要注意的是，这几种用工形式虽然无需用人单位缴纳社保，可以节省一些费用，但一定要注意工伤风险，如果上述人员发生工伤，企业是不能逃避责任的，因此，企业如果想用这几种用工形式可以找一个第三方人力资源公司合作，规避工伤问题。
社保如何转移？
随着二三线城市的发展越来越好，人口不断回流，那些逃离北上广回来工作的人必然要做一件事，那就是社保转移，如果不做，可能之前的社保就白缴了。
1、社保转移的条件？
要求女不能超过40周岁，男不能超过50周岁；已经在社保转入地参加社会保险，
2、社保省外市转移合并流程？
第一步：本人携带本人身份证至转出地社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》；
提示：如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件。
第二步：回到转入地，找到工作并参加转入地的社保。
第三步：执《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到转入地社保局办理转入手续。
提示：需要委托单位办理的，要出具一份委托单位的委托书。
3、在多地缴纳了社保，退休后在哪领养老保险呢？
这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。
参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金；
户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地；
如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地；
如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。
关于社保的问题，就说到这里啦~有任何问题都可以留言讨论哦~
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