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9月11日 西安《职业HR常犯的21个错误》企业用工风险防范专题课程

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作者:优雇人力来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

企业用工风险防范、优雇人力


  在新的员工关系形势下,用人单位如何做到既保护自身正当权益,又能较好地贯彻国家劳动法规的宗旨和原则,以及进一步稳固员工关系,成为企业能否稳健发展的关键。本课程从企业HR常犯的21个错误出发,以企业日常劳动关系管理中的重点、热点、难点为核心内容,旨在系统提高企业HR在劳动关系管理中的实务技巧和风险防范能力。


课程主题:

《职业HR常犯的21个错误》

——企业用工风险防范专题课程


时间安排:

2019年9月11日(周三)下午2:00-5:30


学习地点:

维也纳国际酒店(西安北站店)

(凤城十二路与文景路十字西北角)


主   讲   人:张利兵


课程对象:

人力资源经理、人事主管、人事专员、行政、法务、财务人员等


课程提要

   1、招聘简章可以根据岗位要求随意撰写?

   2、只要没签合同offer可以随时撤销?

   3、员工入职手续精简方显企业效率?

   4、与员工签订劳动合同会增加企业风险?

   5、员工不想签劳动合同就可以不签?

   6、劳动合同无需当面签署?

   7、劳动合同期限越短越好?

   8、员工违反了公司制度可以任意处罚?

   9、试用期不用签合同,达到要求再说?

10、不签劳动合同和到期未续签是两码事?

11、只有因为工作原因、遵章守纪发生的意外伤害才是工伤?

12、员工发生工伤的医疗期、恢复期,可以暂停发放工资?

13、员工出现工伤尽量私了,省时省力?

14、员工与企业约定就可以不缴纳社会保险?

15、员工离职必须获得企业批准?

16、员工旷工离职劳动合同自动终止?

17、员工不胜任工作,发了工资就可以让他离职了?

18、员工离职后,就与企业没有任何关系?

19、竞业协议是限制员工的,签了员工就必须照做?

20、三期女工不可辞退?

21、劳务派遣形式能解决企业所有用工问题?


讲师介绍


企业用工风险防范、优雇人力


张利兵:CRO首席风险官,人力资源管理工作20余年,多家上市公司人力资源总监;擅长人力资源管理规划、人才战略设计、企业用工风险管控等;对劳动法深有研究,在企业用工风险防范方面有着丰富实战经验。


学习费用:

免费


报名热线:

029-86676736   17791208156 张经理


乘车路线:

市内乘108、266、263、530、329、727路路公交车都可达。




往期课程现场


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