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员工离职后再入职需要注意的四个问题,80%的人不知道!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 离职员工再入职,正邦人力

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  离职员工再次回到公司入职的时候有哪些事情是需要特别注意的,是主动离职还是被动离职呢?原因都得到解决了吗?今天小编就要和大家讲一讲,离职员工再入职的事!


  相对于新员工,离职再入职的员工工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的现有情况以及文化更加熟悉,能为HR省去很多不必要的麻烦。


     不过,仍然有四个地方需要特别注意:


1、确认上次离职原因


  这可是最重要的一个地方!主动离职和被动离职,都需要综合权衡考虑。


  主动离职具体是什么原因,员工进行二次入职后,这个问题解决了吗?如果说被动离职那就更需要注意啦。


     所以,一份完整的花名册,真的很重要!记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~


 同时还可以添加一项:是否建议重复录用,这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。


2、流程审批


一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。


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3、告知用人部门风险


        对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。


    《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”


  也就是说,用人单位只能和员工约定一次试用期。对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法律效力,当然道德约束力这个就不说啦,所以大家一定要灵活的运用。


  特殊情况:比如员工在第二次入职时,上次的试用期还没结束,是可以继续的。


  这里的时间是指,上次试用期实际执行时间加上中间离职时间,也就是两次入职时间之差。


  如果只是短暂的离职,就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~


4、公司福利享受


  这里比较突出的就是指员工的年假,不过还是要看看公司具体的年假制度。


  对于离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。


  总之,二次入职的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。


   小编建议企业在决定录用这类员工时,一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。


学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!


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