3个三期女职工问题，会2个你就很nice!
在生活中，我们经常可以看到这样孕妇被用人单位辞退的维权新闻，所谓三期女职工,是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。
我们知道，处于三期内的员工，用人单位都是不可以随意辞退的，关于”三期”女职工的这几个问题你知道嘛?
01、违反计划生育政策，能否解除劳动合同？
当前司法实务中，对于这个问题，绝大多数地区的主流观点是：不能。
虽然从表面上看，违反计划生育政策的女职工本身有违法行为。
但是从另一个侧面看，计划生育关系是公民与国家之间的法律关系，属于行政法调整范畴。
女职工违反计划生育政策，应承担的是行政责任，缴纳社会抚养费。
但这是另外一个法律关系，跟女职工与单位之间的劳动关系不同，两个法律关系不能混同。
另外，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律都规定了，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而解除劳动合同，这里的规定并没有区分女职工的怀孕、生育是符合计划生育政策的还是违反计划生育政策的，只要是女职工怀孕并生育的，就享有法律法规规定的就业保障权。
所以，单位是不能因为女职工违反计划生育政策而解除劳动合同的。
当然，个别地区的观点是一定条件下可以解除劳动合同。
02、女职工违反计划生育政策，能否享受产假？
这个问题，基本上全国应该都是统一意见的：就是即使女职工是违反计划生育政策生育，她也享有休产假的权利。
这个是从女职工的生理角度出发的，因为她要通过休产假来恢复她的身体健康。
我们不能因为她违反计划生育政策了，就不让她休产假，这样子是不人道的。
所以，未婚先育等违反计划生育政策的女职工也是享有那98天的基础产假的。
03、未婚女职工流产，能否享受流产假呢？
未婚女职工流产，虽然不能享受生育保险待遇，但是，女职工流产毕竟是事实，为了保护身体健康，是允许她按照法定流产假的天数，休流产假的。
注：部分地区未婚女职工流产的，女职工是按照医嘱来享受病假待遇的，她休的不是流产假，休的是病假，病假期间是有病假工资的。
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