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3个三期女职工问题,会2个你就很nice!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 三期女工,正邦人力

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  在生活中,我们经常可以看到这样孕妇被用人单位辞退的维权新闻,所谓三期女职工,是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。


  我们知道,处于三期内的员工,用人单位都是不可以随意辞退的,关于”三期”女职工的这几个问题你知道嘛?


01、违反计划生育政策,能否解除劳动合同?


  当前司法实务中,对于这个问题,绝大多数地区的主流观点是:不能。


  虽然从表面上看,违反计划生育政策的女职工本身有违法行为。


  但是从另一个侧面看,计划生育关系是公民与国家之间的法律关系,属于行政法调整范畴。


  女职工违反计划生育政策,应承担的是行政责任,缴纳社会抚养费。


   但这是另外一个法律关系,跟女职工与单位之间的劳动关系不同,两个法律关系不能混同。


  另外,《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律都规定了,不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而解除劳动合同,这里的规定并没有区分女职工的怀孕、生育是符合计划生育政策的还是违反计划生育政策的,只要是女职工怀孕并生育的,就享有法律法规规定的就业保障权。


  所以,单位是不能因为女职工违反计划生育政策而解除劳动合同的。


   当然,个别地区的观点是一定条件下可以解除劳动合同。


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02、女职工违反计划生育政策,能否享受产假?


  这个问题,基本上全国应该都是统一意见的:就是即使女职工是违反计划生育政策生育,她也享有休产假的权利。


  这个是从女职工的生理角度出发的,因为她要通过休产假来恢复她的身体健康。


  我们不能因为她违反计划生育政策了,就不让她休产假,这样子是不人道的。


 所以,未婚先育等违反计划生育政策的女职工也是享有那98天的基础产假的。


03、未婚女职工流产,能否享受流产假呢?


  未婚女职工流产,虽然不能享受生育保险待遇,但是,女职工流产毕竟是事实,为了保护身体健康,是允许她按照法定流产假的天数,休流产假的。


  注:部分地区未婚女职工流产的,女职工是按照医嘱来享受病假待遇的,她休的不是流产假,休的是病假,病假期间是有病假工资的。


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