人力资源外包的这几大要点你知道吗？

　　近几年，国家对人力资源行业的支持力度越来越大。有一个非常明显的变化，就是服务业的招聘和人力资源外包需求越来越多。但是人力资源外包的这几大要点你知道吗?

　　以前，有人力资源外包需求的基本都是制造业企业，比如电子厂、机械厂的普工。近几年，随着服务业、尤其是新兴服务业的快速发展，服务业对人力资源外包的需求也日益增多。

第一、人力资源外包不仅仅是劳务派遣

　　传统的劳务派遣方式大都局限于处理劳动合同关系和代发工资等简单业务，人力资源外包包含劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通、社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具、用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

第二、人力资源外包不仅仅是为了规避用工风险

　　企业在实施人力资源外包时，应当破除“人力外包=规避用工风险” 的传统观念，转而树立“让专业的人干专业的事”的新型观念，寻找专业的人力资源外包公司提供专业的服务，可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

　　以上内容来自正邦人力，金柚网是专业的人力资源公司，为企业提供劳务派遣、社保代缴、人力资源外包、劳务外包等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。

　　综述，目前企业的人力资源管理方向更加注重“以人为本”，通过改善员工满意度，直接提升企业的人力资源投资回报。而在企业降低成本与提升效率的需求下，人力资源外包服务也将成为企业抛弃非核心事务、专注于核心事务的用工趋势，

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