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HR如何辨别劳务派遣公司是否正规合法?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 劳务派遣公司,正邦人力

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  在企业日常用工中,往往为了节约成本会选择把企业的一些社保代缴、入离职管理等非核心业务移交给专业劳务派遣公司去做。但现在市面派遣公司有那么多,HR如何辨别劳务派遣公司是否正规合法?


一、查看有无对外劳务合作经营资格


  首先,要慎重选择劳务公司,查看该公司是否具备有关部门许可的对外劳务合作经营资格。


        1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。


        2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。


        3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:


        4、劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。


        5、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。


        6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。


        7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。


        8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当向许可机关提出变更申请。


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第二步:看合同


        1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。


        2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。


        3、劳务派遣协议应当载明下列内容:


         (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;


         (二)工作地点;


         (三)派遣人员数量和派遣期限;


         (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;


         (五)社会保险费的数额和支付方式;


         (六)工作时间和休息休假事项;


         (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;


         (八)劳动安全卫生以及培训事项;


         (九)经济补偿等费用;


         (十)劳务派遣协议期限;


         (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;


         (十二)违反劳务派遣协议的责任;


         (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。


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第三步:看口碑、规模、服务


1、误差率


         (1)在每月计算费用时,出现人数误差的情况;


2、反应速度


(1) 员工发生工伤时,从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间;


(2) 员工发生保险理赔是,从接到理赔资料到赔款到位的时间;


(3) 接到员工或客户投诉时,对投诉作出回复的时间;


(4)员工与客户发生纠纷时,从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间;


  上面就是辨别劳务派遣公司是否正规的方法,虽正邦人力就是一家专业的人力资源公司,专业从事劳务外包、社保代理等等业务,为企业提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

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  综述,选择在一定领域具有相当的专业优势和经验的劳务派遣公司来承包相应的劳务,这一点的重要性是毋庸置疑的。专业的劳务派遣公司能够顺利、按时并且保质地完成企业给予的相应专业劳务,从而能够保障发包企业自身的信誉和口碑。


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