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解除劳动合同最容易被忽略的2步你做了吗?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

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  在实践中,如果企业未与员工顺利达成解除意向,员工很有可能申请仲裁。单就解除劳动合同引发的劳动争议本身,HR就需严肃对待。那么解除劳动合同最容易被忽略的2步你做了吗?


01、什么是劳动合同解除


  其实,很多HR常会混淆劳动合同的“解除”和“终止”这两个概念。很多人会把解除劳动关系分为两种情形:


  一种是公司方提出的解除,认为是劳动合同解除;


  另一种是员工提出的解除,认为是员工主动离职。


  法律意义上的解除,是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的,通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点:


  第一,无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利,员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的;


  第二,时间点,即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系,则称之为劳动合同终止。


  劳动合同终止是基于某个特定法律的事实,导致劳动关系结束,比如劳动合同到期,员工退休,公司解散等。


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02、不能忽略通知工会流程


  虽然《劳动合同法》对公司单方解除有强制流程,应该通知工会,但是由于很多企业没有工会,这个步骤就被忽略了。


  那么如果企业没有工会,是不是可以跳过呢?


  其实不一定,最好要去了解下当地司法实践的口径,因为并不排除“法官认为企业没有工会就需要通知所在地区的上级工会,而不是跳过这个环节直接解除”的情况。


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03、不能忽视离职面谈


  坦白来说,有没有离职面谈对解除的合法性没有影响,离职面谈确实也不是一个必经的流程。但这个环节不仅能帮助HR了解员工离职的真实原因,更能了解到员工的真实想法。


  比如,对这次解除是否满意,这可以帮助我们提前预防日后可能产生的法律纠纷,同时也能让我们及时发现企业当下制度中仍存在的法律漏洞,从而避免下一次的纠纷。


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  即使做好了以上的工作,也并不能完全保证劳动争议不会发生, 比如说,HR没有找到合法解除依据,只好和员工协商解除,结果员工事后反悔。


  再比如虽然协商了,但是未能协商一致,不得不与员工解除劳动关系。这其中,首要的风险就是可能会发生仲裁,违法解除,可能会被判定赔偿2N,或者恢复劳动关系。

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  综述,企业解除劳动合同的每个步骤中,都要注意规范流程,减少劳资纠纷风险。


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