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公司自己能招人,为什么还要把招聘外包给人力资源公司?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 人力资源公司,招聘外包,正邦人力

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  企业自己就可以做招聘为什么要把招聘工作外包给人力资源公司?相信这个问题很多朋友都有问过,今天小编就满足大家好奇心,为大家讲讲企业为什么要选择招聘外包。


一、公司架构角度


  站在公司组织架构的角度来讲,人力资源部门作为公司维持运营而设置的一个部门,它的工作范围不只是只有招聘员工而已,人力资源部门还有其它的工作,比如:薪酬福利、员工社保办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。


二、从招聘成本的角度


  以在郑州招聘为例,一般有媒体、招聘网站、人才市场招聘等方式。


1、媒体广告


  广告费用一般4500元左右。刊登广告招聘,对单位自身也是宣传。但由于现在人都不看报纸,所以收的的应聘资料比较少,招聘效果较差。


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2、招聘网站


  目前大多数人都选择在各招聘大网站找工作。常见的网站包括58、智联等。但58置顶发布招聘信息4天就需1400元,智联采用刷新的方式,刷新一次需要5元,一天也要20—30元,平均一个普通岗位花费要1500—2200,这还没有加上人工成本。但效果还是相对较好。


3、人才市场


  用人单位需租用一个招聘摊位,一般600元左右,工作人员往来的交通费用,用人单位为招聘而花费的时间和精力。按正常情况计算,参加一次集市招聘所花费费用1500元左右。但现在去人才市场的应聘的人很少,招聘效果不理想。


4、校园招聘


  每年都有成千上万的学生从学校毕业,校园招聘上的应聘者普遍是年轻人,学历较高,工作经验少,可塑性强。不过,校园招聘具有季节性,一年只有两次。校园的应聘者由于缺乏工作经验,公司在将来的岗位培训上成本较高,且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚,工作的流动性也可能较大。


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这种情况下把招聘外包给专业的人力资源公司有以下好处:


(1)是用人单位不必安排专人招聘,从而节约了一笔“无形费用”;


(2)是用人单位只管用人,不管招聘,可以大幅度降低招聘费用。


(3)是推荐的人员一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。一些规范化的公司还能提供后续服务, 使招聘企业感到放心。


(4)针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。


三、从企业不同的用工需要


  人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求,比如以下四点:


(1)是人员编制的限制;


(2)是社保稽核的风险;


(3)是工伤意外的发生;


(4)是季节性用工的需要。


  作为一个企业的管理者不是什么事情都要亲力亲为的,也不是什么事自己能做就自己做的,如果别人做得比自己好,速度比自己快,我们就可以把招聘外包给人力资源公司做,这样自己就可以专注于更多的核心业务的身上。


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  虽然将招聘外包给人力资源公司能为企业降低用工成本,但在选择人力资源公司时一定要谨慎,比如正邦人力就是一家专业的人力资源服务公司,专业从事劳务外包、社保代理等等业务,为企业提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

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  综述,专业的人力资源公司由于长期从事此项工作,工作的专业度、细致度和敏感度更高,能够针对不同需求给企业提供契合度更高的定制化服务,让企业能够更加高效快速的发展。


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