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中小企业适合选择劳务外包吗?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

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  一些大型企业都会选择劳务外包公司来解决企业用工,薪酬管理,社保稽核等问题,那么如果是规模一般的中小型企业适合劳务外包吗?


  目前,中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业用工管理也面临着许多严峻的挑战,严重制约了中小企业的可持续发展,从以下几个方面来看,中小型企业更适合选择劳务外包。


1、管理规范,提高用工安全。


  一方面,本公司负责劳务外包人员的相关业务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。


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2、成本低廉,提高企业效益。


  通过劳务外包,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。


3、降低用工风险。降低企业的用工风险。


4、降低季节性、突发性招用人员的风险

  由于各行各业的特性不同,企业所需用工量也随季节性变化。


  例如中秋节,订单量高峰时,生产加工月饼的工厂便急需招聘大量人员,企业出现用工荒;等节日过后,订单量急速下降后,企业员工又闲得慌。


  劳务外包,正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作,又能让企业在淡季时不养闲人。


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  比如正邦人力,专注于基础人力资源服务10余年,合作客户700多家,从以往的“与客户共担风险”提升到“为客户承担全部风险”上来。同时培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的管理人才,为客户提供专业性强、时效性快、服务链条全的人力资源解决方案,使服务质量达到了新的高度。

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  据介绍,发达国家在劳务外包方面已经非常普遍。在欧洲,有60%~70%的企业进行劳务外包;北美人力资源外包的成熟度最高,美国大约有85%企业的人力资源工作是外包出去的。而在我国,目前只有不到5%的企事业单位采取劳务外包服务,增长空间巨大。专家指出,随着国内人力资源管理理念的改变,未来几年,我国本土劳务外包市场将呈现“几何级”的增长态势。


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