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辞退和辞职的这些区别你知道吗?【附视频讲解】

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://hnzbhr.com/h-nd-817.html

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  辞职和辞退都是职工和单位之间解除劳动合同行为,都必须考虑对方的正当权益,都要经过法定程序才能生效,那么辞职和辞退有哪些区别?


  辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为;


  辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。





01、辞职和辞退的区别


一、主体不同


  辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。


二、辞退和辞职涉及的经济偿付不同


  劳动者辞职,除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出,否则是无经济补偿的;


  而用人单位辞退又分为依法辞退、违法辞退与协商辞退三种方式。


1、依法辞退


  依法解除分为劳动者无过错和过错两种。


  过错辞退:用人单位依据《劳动合同法》第39条规定“严重违反用人单位规章制度”、“给用人单位造成重大损失”、等行为解除劳动合同时,不需支付任何经济赔偿,也不需要提前通知劳动者。


  但需要用人单位举证,并且书面通知劳动者解除劳动关系。


  无过错辞退:用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的“劳动者无过错”的。则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


  即每工作1年支付1个月本人工资。


2、违法辞退


  用人单位在无任何合法理由的情况下,要求与职工解除劳动关系。则认定为用人单位违法辞退,应支付赔偿金。


  标准为每工作1年支付2个月的本人工资。


3、协商解除劳动合同


  用人单位与劳动者双方是在完全自愿平等的基础上,就劳动合同解除达成一致,提前解除劳动合同的法律行为。


  好处:对于用人单位来说以相对较小的成本解除劳动合同,对于劳动者来说,可以快速拿到补偿金,


  弊端:如果约定显示有失公允,日后劳动者提起诉讼,用人单位面临风险。


  另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。


  企业人力资源管理一向是一件比较“繁琐”的事情,员工入职、离职等一系列重复性工作,虽简单但做不好又会对企业带来用工风险,对于中大型企业来说尤甚,针对这种情况企业可以选择基础人员外包,将风险转移、专注提高企业核心竞争力。

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