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辞退试用期员工,这个几个雷区一定不要碰!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

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  我们应该知道,用人单位在一定条件下可以在试用期内合法解除员工的劳动合同。但是我们在辞退试用期员工的时候,有哪些要注意的事情呢?


01、满足合法解除的前置条件


1 、合法的试用期条款约定


  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;


  劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;


  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


  用人单位只能在此范围内约定试用期。


2 、明确的录用条件约定


  法律仅涉及了录用条件的名称,但如何设定录用条件,则完全由用人单位在合法框架内、结合用工实际情况而定。设置录用条件,实践中主要看两方面:


        (1)   用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;


        (2)   用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。


3、辞退必须说明理由


  用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由,不能随意辞退。用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出,超过了试用期,就谈不上试用期解约的问题。


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4、解约必须合法


  用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。按照《劳动合同法》的规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。


  关于如何证明不符合录用条件,有如下几点需要注意:


        (1)   用人单位要有合法和明确的录用条件


        (2)   用人单位须明确告知劳动者录用条件


        (3)   试用期届满之前要有具体的考核行为


        (4)   试用期届满之前做出解约决定


5、 未通知转正,是否视作已转正


实操中,试用期届满后,即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正,也应视作员工自动转正。


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02、执行流程


1 、向员工书面说明解除理由


  用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。


2 、书面通知工会


  用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。


3 、文书送达


  用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。


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4 、员工离职结算及交接


  单位应及时为员工进行离职结算和工作交接。


5 、档案及社保关系处理


  在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


  以上就是用人单位在解除试用期员工时完整并且合理合法的操作,各位HR们看完之后是不是觉得万无一失了呢?小编只能说,你们太天真!实践告诉我们,在执行过程中,仍然还有各种风险会被随时触发。

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  综述,如果需要辞退一个处于试用期的员工,那么首先要做的还是充分准备材料,证明这名员工不符合录用条件,然后才可以终止合同。


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