辞退试用期员工，这个几个雷区一定不要碰！
我们应该知道，用人单位在一定条件下可以在试用期内合法解除员工的劳动合同。但是我们在辞退试用期员工的时候，有哪些要注意的事情呢？
01、满足合法解除的前置条件
1 、合法的试用期条款约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位只能在此范围内约定试用期。
2 、明确的录用条件约定
法律仅涉及了录用条件的名称，但如何设定录用条件，则完全由用人单位在合法框架内、结合用工实际情况而定。设置录用条件，实践中主要看两方面：
(1) 用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；
(2) 用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
3、辞退必须说明理由
用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出，超过了试用期，就谈不上试用期解约的问题。
4、解约必须合法
用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。按照《劳动合同法》的规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
关于如何证明不符合录用条件，有如下几点需要注意：
(1) 用人单位要有合法和明确的录用条件
(2) 用人单位须明确告知劳动者录用条件
(3) 试用期届满之前要有具体的考核行为
(4) 试用期届满之前做出解约决定
5、 未通知转正，是否视作已转正
实操中，试用期届满后，即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正，也应视作员工自动转正。
02、执行流程
1 、向员工书面说明解除理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2 、书面通知工会
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3 、文书送达
用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
4 、员工离职结算及交接
单位应及时为员工进行离职结算和工作交接。
5 、档案及社保关系处理
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上就是用人单位在解除试用期员工时完整并且合理合法的操作，各位HR们看完之后是不是觉得万无一失了呢？小编只能说，你们太天真！实践告诉我们，在执行过程中，仍然还有各种风险会被随时触发。
综述，如果需要辞退一个处于试用期的员工，那么首先要做的还是充分准备材料，证明这名员工不符合录用条件，然后才可以终止合同。
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