企业哪些工作可以劳务外包出去?
很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。遇到这样的情况就要找到合适的解决办法，那么到底企业哪些工作可以劳务外包出去?
您是否想减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率?
您是否想企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务?
您是否想降低季节性、突发性生产招用人员的风险?
您是否想减少劳动争议所带来的麻烦?
您是否想避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果?
现在对于企业而言有一种很省心的人事管理方法把人事管理的部分或全部工作外包给劳务外包公司来完成，叫做劳务外包。通过外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包的概念
劳务外包又称业务外包，英译为Outsourcing。1990年，美国学者Gary hamel和Praharad在其著作《企业核心竞争力》中首次提出“Outsourcing”这一概念，是指企业整合利用外部优秀的专业化资源，以解决企业经营过程中的一个或几个非核心业务，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力的一种经营模式。
劳务外包公司为您提供员工招聘、薪酬发放、档案管理、社保、劳动纠纷处理、员工文化、合同管理、党团关系、工伤事故处理、后勤管理、员工激励、工会组织、员工培训、人力资源咨询等HRO一站式服务。
企业劳务外包后可解决：
依托于系统优势，焦灼处理各项事务性工作，提高效率，降低成本!
依托于连锁分支机构和对接平台，让社保公积金跨区域购买，管理更方便!
正邦人力专人客服管家式服务，社保申报，工伤处理，员工慰问一站式搞定!
以上就是对企业哪些工作可以劳务外包出去的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，正邦人力通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。
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