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最新!河南推迟企业复工时间,延迟复工的9个工资发放问题HR一定了解!

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作者:陈宇来源:指尖JR网址:https://www.hnzbhr.com

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  近日,河南省政府新闻办举行的“河南省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作”第二场新闻发布会上公布延长假期!

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        131日,记者从省政府新闻办举行的“河南省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作”第二场新闻发布会上获悉,为了有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,省政府研究决定:


一、河南省省内党政机关和事业单位2020年春节假期按照国务院统一要求,延长至22日,也就是农历正月初九星期日,23日就是星期一起正常上班。


二、河南省内企业除防疫物资生产、居民生活用品供应、物流企业外,其他企业复工期限推迟到29日。


三、河南省内中小学、幼儿园开学时间推迟至217日以后,河南省内大专院校开学日期按教育部通知执行。


01、延长春节休假是强制的吗?本次延长的假期是否属于法定节假日?


  本次延长春节假期是为有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分,如无特殊情形,用人单位应参照执行。


  由于延长春节假期的决定属于临时性措施,此次延长休假并不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日,而是属于特殊假期。如果在此期间上班的,并不执行法定节假日上班发放300%的工资规定。


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02、企业在2月3日到2月9日不能复工,此期间是否应向员工正常发放工资?


  河南省内企业除防疫物资生产、居民生活用品供应、物流企业外,其他企业复工期限推迟到29日。该通知将员工的假期又延长了七日。


  在该七日中,28日至9日本来就是休息日,故实际上延长了五日假期。因“复工”一般与“停工”相对,我们倾向性的认为该五日假期的性质应当为企业停工停产期,应支付工资。


  另,上海市人社局将上海市人民政府公布的延迟复工期间定性为休息日,而非停工停产期。


03、在春节假期及延长假期中加班,企业是否需要支付加班费?加班费的标准是怎样的?


  受相关政策影响,2020124日至29日期间的假期性质不同,其加班费支付标准必将不同。特通过表格的形式进行如下总结:

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04、企业是否必须延迟复工?


  除了医疗机构、医疗器械生产企业等少数与疫情防控密切相关的企业外,如无特殊情形,其他企业不应在国家及地方政府最新通知的复工日期前提前复工。

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05、企业不执行延迟复工有可能承担哪些法律责任?


  如果企业置政府的紧急措施于不顾,仍强制员工提前复工,则单位或其主管人员、直接责任人员等有可能面临民事责任、行政责任及刑事责任等法律风险。相关法律依据如下:


        《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。


  如果造成特别严重的后果的,还有可能要承担刑事责任,比如说构成以危险方法危害公共安全罪等罪名。


        《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条 有下列行为之一的单位和个人,县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。


(一)传染病暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的;


(二)传染病暴发、流行时,医疗保健人员、卫生防疫人员拒绝执行各级政府卫生行政部门调集其参加控制疫情的决定的;


(三)对控制传染病暴发、流行负有责任的部门拒绝执行政府有关控制疫情决定的;


(四)无故阻止和拦截依法执行处理疫情任务的车辆和人员的。


        《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:


(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;


(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;


(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;


(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。


        《中华人民共和国刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,构成妨害传染病防治罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。


06、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,如何保障企业正常生产经营秩序?


  企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。


  除前述方式外,企业也可通过集体协商方式,与企业工会签订专项集体合同,以求共同解决企业生产经营困难,共度时艰。


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07、员工被采取了隔离措施,隔离期间的工资如何支付?


  有人担心,隔离期间单位只按最低工资标准发放工资,或只发基本工资,奖金和效益工资拿不到。其实这可能是一种误解

  隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准,而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之,在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳动者的工资福利待遇由用人单位照发,不得以缺勤或旷工扣发和减发。


  有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的,就需要按照单位依法制定的规章制度执行。


08、劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间,计算在医疗期内吗?

  计算在医疗期内

  根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。


  医疗期根据劳动者的工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定。


09、对于确诊新型冠状病毒感染肺炎的员工,企业需要支付发生的医疗费用吗


  对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等社保基金按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,实施综合保障,所以,企业不需要垫付或支付确诊新型冠状病毒感染的肺炎的员工的医疗费。


  在企业的员工工资管理中,各位HR一定要合理计算,避免出现不合法的情形,从而面临经济补偿金的风险!

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