因疫情致无法上班有工资么？一文看懂员工工资问题！
近期新型冠状病毒肺炎疫情蔓延全国，形势严峻，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应以防止疫情扩散，那么因疫情致无法上班有工资么？如果员工出现了疑似症状被隔离，隔离期间，有工资吗？
01、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
工资支付依据规定执行。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
02、劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？
应支付在此期间的工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。
03、劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎的，工资如何支付？
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条、《用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发〔1994〕479号)第二、第三、第四、第五条规定，被确诊为新型冠状病毒肺炎的员工，在其患病治疗期间，应依法享受相应的医疗期待遇。
04、从疫情地区回到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间，工资如何支付？
综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
05、执行工作任务出差的劳动者因疫情未能及时返岗期间，工资如何支付？
按照正常工作期间工资标准支付。
06、因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？
根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应的加班工资报酬，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
07、劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？
应根据用人单位绩效工资的规定执行。实践中绩效工资约定以及计算的方式不同，具体根据双方劳动合同以及规章制度的规定执行。
08、劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？
员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假。
09、由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理？
用人单位要将有关情况及时通知员工，并在复工后立即支付。
受疫情影响，国务院发文延长春节假期至2月2日，部分地区如河南禁止于2月9日之前复工。根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
鉴于当前疫情无法事先预见，如因疫情防控原因导致用人单位错误工资发放日，用人单位未及时发放工资系因当前客观原因所致，应在复工后及时予以支付。
在企业的员工工资管理中，各位HR一定要合理计算，避免出现不合法的情形，从而面临经济补偿金的风险。
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