企业陆续复工，《复工承诺书》你签对了吗？这些法律风险HR需知道！
最近，不少企业已经陆续复工，员工也迫不及待地想重回工作岗位。但是，许多企业纷纷表示：“复工可以，先签承诺书”。那么，企业是否可以要求员工签订复工承诺书？该怎么签？企业会遇到哪些法律风险？
01、复工承诺书该不该签？
复工承诺书该不该签，表面上是企业对员工复工管理的具体措施，实际上折射出不同地方政府在疫情防控期间治理思路的不同。
从目前大部分地区的防疫制度来看，地方政府对企业复工规定了备案或者审批的程序，企业需要提交复工申请书、承诺书、防疫方案、复工人员信息等材料，不少地区的《复工指南》上更是明确规定员工应主动申报相关信息并填写个人承诺书。有些地方还要求员工居住的小区或是所在的村在承诺书上盖章。
02、复工承诺书该怎么签？
复工承诺书的内容应当与疫情防控直接相关，并且符合法律法规和地方规定的要求。
1、与员工健康状况和节假日去向相关的承诺
企业可以依法收集与疫情防控相关的信息，包括开展对员工健康状况和节日去向情况的排查，了解员工及共同居住的亲属有无新冠肺炎症状，有无湖北等重点地区的旅行史、居住史，是否接触过新冠肺炎的患者、疑似病例或者密切接触者，是否接触过来自重点地区的人员等等。在全面掌握信息的基础上企业才能对员工实施分类管理，该隔离的隔离，能复工的复工。员工有如实告知的义务，不得刻意隐瞒，否则应当承担相应的法律责任。
2、与员工居家隔离或强制隔离相关的承诺
目前，各地对于疫情期间的隔离制度都有相关的规定。例如，北京市规定，所有返京人员到京后均应居家或集中观察14天。上海市规定，有湖北旅行史、居住史，或者有与相关重点人员有密切接触史的，如无发热等症状可选择居家或集中隔离观察，有发热症状的应到指定门诊就诊。企业和个人都必须严格执行地方政府规定的隔离观察制度，因此企业可以要求员工对相关情况做出承诺，员工应当如实报告。
3、与复工后遵守企业防疫措施相关的承诺
企业在复工前应当制定防疫方案，包括具体可行的防疫措施，例如员工应按照要求全程佩戴口罩；进出厂区自觉接受消毒、测量体温；错峰上下班、错时就餐；承诺下班后，直接回家，不去人员密集的场所；不随意外出、不聚餐、不串门、不接待无关人员来访；员工个人或共同居住的亲属出现新冠肺炎症状及时报告企业等等。员工应当自觉遵守相关的防疫措施，企业可以要求员工对此作出承诺。
4、与法律责任相关的承诺
在企业起草的复工承诺书中，前三个方面的内容往往大同小异，一般不会存在很大的问题，但是与员工应当承担的法律责任相关的条款却五花八门、有些出人意料。对于这类条款，员工必须仔细分辨其是否具有合法性。签了承诺书，并不代表责任完全自负，企业可以万事大吉。
具体分析一下几种常见的法律责任条款
第一，“员工个人感染病毒，企业概不负责”。
这一条款不合法。企业可能需要承担工伤保险责任或者提供患病期间待遇。
员工签订承诺书时未感染病毒，复工后在上下班途中或上班时感染病毒的，根据《工伤保险条例》的规定一般不能认定为工伤。地方法规（规章）有特别规定的，实践中可以适用特别规定。
例如，本次疫情爆发以后，浙江等地出台了审理相关案件的实施意见，规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”
此外，根据人社部等部门的规定，“新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。对于上述应当认定工伤的情形，企业应主动申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
对于不能认定工伤的患病员工，企业应依照劳动法的相关规定为员工提供医疗期和病假工资，并且在医疗期内，除员工有法律规定的严重主观过错以外，不能解除或终止员工的劳动合同。
可见，企业不能通过签订这样的免责条款逃避应当承担的责任，更不能因此放松疫情期间的各项防疫措施。
第二，“员工隐瞒真实情况，提供虚假信息，企业可以单方面解除合同”
对此应当区分两类情况进行分析。
（1）员工行为构成刑事犯罪的，其中包括员工属于已经确诊的新冠肺炎病人、病原携带者或疑似病例，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具的，造成新冠病毒传播的。根据最高法等部门的规定，可以构成“以危险方法危害公共安全罪”；或者员工有其他拒绝执行卫生防疫机构依法提出的防控措施，引起新冠病毒传播或者有传播严重危险的行为，可以构成“妨害传染病防治罪”。根据《劳动合同法》的规定，员工“被依法追究刑事责任的”，企业可以解除劳动合同。因此，具有上述情形的员工，无论是否复工，也无论是否签订承诺书，企业都可以解除其劳动合同。
（2）隐瞒与疫情防控相关的信息或提供虚假信息的。如未如实报告自己身体状况、节假日行程、接触重点地区人员的情况、未按规定天数实施居家隔离等。这类情形属于违反《传染病防治法》的违法行为，但是不构成犯罪。企业的规章制度中如果有“提供虚假信息属于严重违规行为”的规定，企业可以依据相关的规定制度解除员工的劳动合同。即便规章制度中没有相关的规定，在疫情严峻的情况下，员工提供虚假信息的行为客观上会对疫情防控造成巨大的潜在风险，依据诚实信用原则，企业解除员工的劳动合同也是合法合理的。
第三，“员工违反承诺被企业处罚或开除，保证不向公司或通过任何第三方向公司主张任何权利和赔偿。”
员工被企业处罚或开除，如果认为企业行为不合法，与企业发生劳动争议的，享有依法申请调解、仲裁直至向法院起诉的权利。这种法定权利不因承诺书的签订而被剥夺。通过劳动争议处理程序，可以对承诺书的内容是否合法、企业的处罚或解雇是否合法作出公断，从而保障员工的合法权益不会遭到肆意侵犯。
总之，复工承诺书该签还是要签，许多企业和员工签约承诺书，本意是为了维护员工和企业的利益平衡，但如果合同内与许多不合理之处，就反而起到了本末倒置的作用，在这个特殊的时刻，企业既要保障员工的合法权益又要让公司安全有效开工，HR需要仔细认真对待哦！
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