企业有人力资源部门，为什么还要选择人事代理？
人力资源管理部门在企业整个组织架构中是非常重要的，主要负责员工招聘、工资发放、培训、社保缴纳等的工作。但是小编发现很多的公司明明有自己的人力资源部门，但还是选择人事代理服务？这是为什么？什么是人事代理？
一、什么是人事代理？
人事代理又称人事外包，是指经由人力资源和社会保障部门批准成立的正规人力资源公司，在劳动人事行政部门监管下及平等自愿的基础上，按照国家有关人事政策、法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为企业提供劳动关系、公共培训、档案管理、薪酬发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理、员工日常管理等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
二、人事代理主要服务项目
1、代发工资
根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。
2、代缴社保
根据企业或个人需求，设立社保账户，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相对应的后续服务。
3、代缴住房公积金
根据企业或个人需求，开设公积金账户，核定缴费基数和比例，并在其办理按揭贷款时出具相应手续。
4、人事托管服务
协助企业办理员工录用、离职的相关手续，及就业政策咨询、顾问服务；
5、人力资源管理咨询
按照企业要求，现场调研企业实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。
三、为什么选择人事代理？
1、减少事务性工作。
企业将一些繁琐的事务性工作，像员工招聘，员工社保，工资发放等事务性工作通过人事外包交由优雇人力来处理，企业就不必再花时间、精力，成本在这些事务性工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2、帮助企业转移用工风险。
随着劳动者法律意识的提高与国家监察力度的增强，劳资双方发生纠纷的案例大幅度上升，处理这些问题需要大量的时间与精力。如企业使用人事外包后，就能将用工风险分散到劳务公司那里。从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、可以解决企业的招聘难题。
企业招聘难是当代企业的病态。现在很多的企业都是解决不了企业的招聘问题。人事外包机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的人才配送中心。
4.优雇人力资源有限公司通过专业化运作可以将企业人事管理成本降低。
代理人事关系、工资关系、人事档案、办理社保征缴、工资发放、劳资纠纷处理等人事管理，都由优雇人力一手操办，帮助企业节约人力资源管理成本。
总体来说，人事代理的优势在于降低企业成本、降低企业分风险和简化增减员工、员工档案管理的流程。
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