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最新案例!员工以疫情危险不复工,用人单位可否与其解除劳动合同?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

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  目前企业复工复产后,存在个别劳动者故意拖延拒不复工的情况。员工以疫情危险不复工,用人单位可否与其解除劳动合同?是否存在法律风险?


  我们一起来看一个案例!


【事件回放


        2020年2月15日,某大型制造企业复工复产,但1号生产线的装配工李某未出勤上班。企业人事专员电话致电李某,李某表示疫情危险故拒绝报到上班。


        2月17日,企业向李某邮寄了《返岗通知书》,要求李某最晚于2月22日到单位返工上班,但李某并未返岗。


        2月25日企业以李某无故旷工,严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。


        2月28日,李某向仲裁委提出仲裁申请,要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金共计3万余元。


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仲裁裁决


  仲裁委经审理认为,用人单位复工后,李某在接到用人单位通知后应及时返岗复工,其无正当理由百般推辞的行为实际已经违反了用人单位的规章制度,给用人单位的复工复产和用工管理造成了负面影响。在此情况下,企业拿起法律武器,与李某解除劳动合同,符合法律规定, 据此,驳回李某的诉求


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温馨提示


  劳动者在劳动关系中,应当接受用人单位的管理,服从用人单位对其的劳动分工和工作安排,遵守劳动纪律和规章制度。目前企业复工复产后,存在个别劳动者故意拖延拒不复工的情况。对此,已复工复产的企业在为员工提供必要的防疫措施和劳动保护的前提下,应主动劝导职工及时返岗。如职工经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,即以劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。


  对于不愿返岗复工,严重影响企业正常复工复产的职工,用人单位可以行使劳动合同解除权,但是提醒用人单位在行使该权利时应留存通知职工企业已复工复产、劝导职工及时返岗的相关证据,否则用人单位的解除行为会因为缺少证据支撑被认定为违法解除。


  根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。


  对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。


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  因疫情影响我们不提倡解除劳动合同,确有必要解除的,要在程序与证据上做到更加全面细致,要做到合法解除,避免违法解除。

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