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金三银四招聘季,HR不得不看的6大法律风险!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

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  金三银四,是企业招聘的一个高峰期。而员工的招聘和录用是一个企业人力资源管理的重要环节,需要规范招聘录用过程中的一系列行为,规避法律风险,那么招聘录用的6大法律风险你都知道吗?


01、招聘歧视的法律风险


  企业在招聘启事中不能包含就业歧视内容,在撰写招聘启事时,应当避免出现歧视性内容,不能对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域等进行限制。


  除一些特定岗位外,企业不应对招聘对象的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。


  招聘启事中如果存在歧视性内容,不但容易被应聘者起诉,要求道歉和赔偿,还容易引起媒体报道,对企业形象造成负面影响。


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02、企业对招聘员工的身份资料未尽审查义务,可能承担赔偿责任


  现实中,持他人身份证或假身份证入职的现象并不鲜见。如果用人单位凭该身份证为员工购买社保,一旦发生事故需要赔付社保时,社保部门经审查后发现员工身份资料不实而拒付。


  还有个别应聘者可能存在工作经历虚假、乃至学历造假都无法核实,虽然应聘者有义务向企业提供自己的真实情况,但是如果用人单位因为未经审查核实,须按照过错责任原则承担相应比例的赔偿责任。


03、企业发出Offer后又因故取消,应聘者可要求经济赔偿


  企业对于符合条件的应聘者可以向其发出Offer (应聘启用通知),但是如果企业没有特别原因取消Offer,应聘者可以要求企业进行经济损失赔偿。因此,企业应当制作规范的Offer,在文件中列明Offer的有效期、生效条件(例如应聘者应当具备何种资质)、 解除的条件(例如应聘者提供虚假身份证明等材料,企业可单方面无条件解除此Offer)以尽量降低企业单方面取消Offer的风险。


04、劳动合同的签订


  用人单位录用后,应及时与劳动者签订劳动合同。签订合同时,要确保劳动者已与原单位解除劳动合同,确保劳动者没有与其他用人单位存在劳动合同关系。否则,根据《劳动合同法》的规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。


  此外,试用期限与劳动合同期限是有联系的,不可随意约定。根据《劳动法》规定,劳动合同期限不满3个月的,无试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月。


05、培训协议期间离职


  部分用人单位需要对劳动者进行有针对性的专项培训,以达到上岗所具备的条件。但有的用人单位并未与劳动者书面明确培训条款,如果员工在协议期内离职,将造成企业无法按照法定程序对培训费用的追偿,引起法律纠纷。


06、保密协议和竞业限制协议的签订


  部分劳动者在工作过程中可能涉及商业秘密或与知识产权相关的保密事项,如果用人单位不能及时与员工签订保密协议,一旦发生泄密事件,用人单位无法得到相应补偿。


防范措施



  由此看来,在企业招聘录用、员工入职到离职等一系列过程中,处处存在劳动争议、工伤意外等用工风险问题,如何规范劳资关系,规避用人风险成为企业能否稳健发展的关键!

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