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企业选择劳务外包可以解决哪些问题？
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劳务外包解决用工问题是很多企业再熟悉不过的用人方式了,尤其对于一些大型企业来说常年性的劳务外包已经成为主流。那么劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？
一、人员编制问题。
像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用劳务外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有200人编制，却跟201人签订了劳动合同。
二、劳动争议问题。
由于劳动者与劳务外包公司建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包公司负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
三、工伤事故的赔偿成本。
无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。
如果采用劳务外包服务，这些问题都迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额，这就是越来越多企业使用劳务外包的缘故了。
正邦人力成立于2011年，现服务大中型客户1000余家，服务员工50000余人，致力于推动人力资源产业的发展，主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，目前在全国一二线发达城市成立了7家分子公司，与1000多家机关单位、央企、民营企业建立良好合作关系。
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