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最新!2020版离职补偿金计算一览表

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

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  员工的离职是众多HR小伙伴们特别关心的问题。都说离职处理不好,会给公司带来风险。每一个合格的HR,都应该知道员工离职补偿金的计算。那么今天给大家带来的就是,2020年新版离职补偿金计算方法,助力HR从容应对员工的离职。


  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规,员工的离职补偿金的计算汇总如下表:(这个表建议大家收藏备用~)


《员工离职补偿汇总计算表》


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  经济补偿金:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。


01、经济补偿金计算标准


        《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


02、经济补偿金计算年限


  对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。


  原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。


03、经济补偿金计算基数


  经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。


  根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。


 用人单位在处理经济补偿金时一定要合理合法,谨慎处理,否则稍有不慎就面临劳动争议。

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