400-900-6980
10年专注人力资源外包服务

员工拿来病假条,公司必须要批假?

 二维码 125
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 病假条,正邦人力


  是否单凭医疗机构出具的病休证明,企业就必须批准员工病假?企业在日常管理中,如何合理防范少数职工恶意病假?



一、员工拿病休证明企业必须批假?


  职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时,应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定是否批准或者撤销病假。


病假条,正邦人力


如何合理防范少数职工恶意病假?


1、建立严格规范的病假管理制度,明确申请病假的条件、所需提交的材料(病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等)、请假的流程等;


2、确立病假合理性复查制度,明确企业有对职工病假到第三方医院进行复核的权利;


3、建立长期病假探望制度,既体现企业的关爱之情,也对职工病假起到一定监控作用;


4、明确职工虚假病假的责任,规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的,企业可以无偿解除劳动关系,并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。


病假条,正邦人力



  由此看来,企业用工风险无处不在,一个小小的病假就隐藏这么大的风险,更不要说企业从招聘录用、员工入职到离职等一系列过程中遇到的劳动争议、工伤意外等风险!

病假条,正邦人力

  综述,员工请虚假病假光靠围追堵截是不好用的,一方面需要企业制定完善的规章制度,另一方面,企业只有自身发展地好,员工才会把精力放在工作上。


学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!


病假条,正邦人力病假条,正邦人力



往期回顾

  1. 劳务外包公司的这些小技巧你都知道吗?

  2. 企业选择劳务派遣公司招聘有哪些利弊?

  3. 企业如何选择靠谱的社保代理机构?

  4. 什么是代发工资?企业选择人力资源公司代发工资有什么好处?

  5. 企业选择劳务外包可以解决哪些问题?

  6. 企业为什么喜欢劳务派遣用工方式?

  7. 企业有人力资源部门为什么还有选择人事代理?

  8. 金三银四招聘难,如何使用劳务外包解决招工难题?

  9. 疫情影响成本,企业哪些岗位适用于劳务派遣?

  10. 疫情当下还有必要使用劳务派遣吗?

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析