企业为什么要选择人力资源外包服务呢？

　　人力资源简称HR,HR对于一个企业的运行来说至关重要，一个优秀的HR可以把关公司的人才出入，所以人力资源专业化对于一个公司的发展有着不可或缺的角色，而公司业务越多，人力资源部门的工作就越繁重。如果是这样，公司应该怎么做才能有效地对人力资源部门的工作进行分类？

一、人力资源外包服务可以为您省钱！

　　对于公司而言，人工成本不仅是员工的薪水，而且还包括很多隐性成本。我们一起来算一笔账！

　　员工工资：4000元（这是不高的），各种补贴：500元，社会保障和扣除资金：1500元（最低基础），行政费用：4000元/月， 以上数字仅是员工成本，可能会有不可预测的成本。如果将贸易业务的人力资源外包出去，公司只需支付每人每月几十元的服务费。

二、公司可以通过人力资源外包来提高效率。

　　人力资源公司熟悉相关政策，实时了解政策变化，可以随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，并在最短的时间内完成企业的所有需求。

三，公司可以通过选择通过人力资源公司来降低风险。

　　公司HR的专业能力不足以处理与员工相关的业务，他们不了解实时的政策变化，并且可能会面临罚款和员工调解之类的风险。但是，人力资源公司提供的人才都具有特定的工作经验，熟悉相关法律法规，并且在适应性方面具有独特的优势。同时，没有员工瘫痪和无法离开办公室的情况。总之，人力资源外包是必须的，因为人力资源外包可以提高成本，提高效率并降低风险，同时提高凝聚力。

　　目前人事费用增大，人力资源外包则可以降低日常管理费用，缩减管理成本，获取更高的成本收益率。因此，出于成本管理的需要，人力资源管理外包日益成为企业关注的焦点。

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