人力资源外包专业用工解决方案
在当今竞争日益激烈的商业社会，人力资源市场也发生了许多变化。当人们谈论人力资源这个词时，它不再仅仅意味着人事档案管理和招聘员工，而是与公司的战略规划密切相关，在公司的经营成果中发挥着重要作用。
这些变化的直接影响是，公司内部的人力资源部门没有足够的精力开展每一项人力资源工作，特别是一些日常交易工作。因此，劳务外包应运而生。那么什么是劳务外包呢？劳务外包有什么优势？
一、劳务外包是什么？
劳务外包是指企业内部人力资源部承担的部分工作或职能外包给第三方公司进行组织管理，以降低人工成本，规避就业风险，最大限度地提高效率。
二、劳务外包包含什么？
劳务外包主要包括人力资源外包、人事外包、人力资源管理功能外包三个模块，包括但不限于以下部分：
1、员工的录用和调档；
2、缴纳、开户、转移社会保险金和公积金；
3、公司内部人员招聘、办理入境手续；
4、劳动合同的制定、签订和归档管理；
5、员工薪酬福利、绩效评价管理；
6、员工培训，不断提高素质，满足后续工作需要；
三、为什么越来越多的企业选择劳务外包？
1、提高工作效率，促进公司业务发展
随着社会的不断发展和市场竞争的加剧，企业对人力资源的要求也越来越高。选择劳务外包后，一方面可以帮助企业解决人力资源团队发展、专业化、标准化不足的问题；另一方面，避免企业管理者相关人事管理过程中的大量机械重复工作，释放复杂事务，提高人力资源团队的工作效率，促进公司业务的发展。
2、转移就业风险，避免劳动争议
企业选择劳务外包后，外包公司与员工签订合同，企业不需要与员工签订劳动合同，避免劳动纠纷，节省企业管理成本，劳动外包公司作为专业机构，解决劳动纠纷的经验和服务专业比一般企业更丰富，更有利于帮助企业解决就业风险。
3、节约人工成本，降低费用支出
在传统企业缴纳社保的过程中，会占用大量人力资源员工的时间和精力。通过劳务外包，我们可以根据企业的发展和岗位效益，负责员工的培训、工资支付、社会保险支付/增减/转移，从而降低企业的软硬件资源支出，从而降低企业的人工成本和时间成本。
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