劳务派遣和劳务外包哪个对员工更好？
劳务派遣和劳务外包各有利弊，对员工产生的影响也有所不同。从员工的角度考虑，劳务派遣相较于劳务外包而言更更具优势，由于劳务派遣员工薪水也较高，薪资福利也比较不错，职业类型发展机遇也更多。可是，针对用人单位而言，劳务外包则更加更具优势，由于劳务外包能够降低人力成本，提升企业的竞争能力。因而，选择什么样的学生就业方式必须根据实际情况开展衡量和判断。
下边，本文从各个视角展开分析，给大家讲解这种情况。
一、劳务派遣
1.界定
劳务派遣就是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议书，由劳务派遣企业把它征募的员工外派到用人单位从业工作主题活动的一种学生就业方式。
2.优势
(1)协调能力强：劳务派遣也可以根据用人单位的需要，及时调整人数和上班时间，有较强的协调能力。
(2)稳定性高：劳务派遣企业能为外派员工选购社保和公积金等福利，员工薪水也从劳务派遣企业派发，相比于其他灵活用工方式，员工的稳定性更高一些。
(3)职业类型发展机遇：劳务派遣员工能够在不同用人单位工作中，积淀不一样的工作经历，提升自己的专业素养和竞争能力。
3.缺陷
(1)薪酬比较低：劳务派遣员工的薪酬相较于立即用人的员工而言比较低，且无法加薪。
(2)薪资福利差：劳务派遣企业为员工选购的社保和公积金等薪资福利相较于立即用人的员工而言较弱。
(3)职业类型稳定性差：劳务派遣员工工作是暂时性的，用人单位随时都可以解除合同，员工职业稳定性较弱。
二、劳务外包
1.界定
劳务外包就是指用人单位将一些单核心业务流程或者部分项目外包给优质的服务企业，由服务中心负责和经营的一种工作方式。
2.优势
(1)业务能力强：劳务外包企业拥有专业管理和经营能力，可以提供高品质服务。
(2)减少人力成本：劳务外包能够降低用人单位的人力成本，提升企业的竞争能力。
(3)员工薪资福利不错：劳务外包企业为员工选购的社保和公积金等薪资福利相较于劳务派遣员工而言不错。
3.缺陷
(1)职业类型发展机遇少：劳务外包员工必须要在服务中心工作中，职业类型发展机遇比较少。
(2)工作中稳定性差：劳务外包员工工作是暂时性的，服务中心随时都可以解除合同，员工工作稳定性较弱。
(3)工作压力太大：劳务外包员工要承担比较大工作压力，由于服务中心一般会规定员工进行更多任务量。
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