如何利用劳务派遣减少企业劳务纠纷问题？
现阶段，越来越多企业选了劳务派遣的用工方法，这一用工方法突破了传统价值的劳务关系行为主体。企业采用劳务派遣方法，不但可以节省企业人力成本，提升运营效率，还能够迁移企业用工风险性，降低人事部门和劳务纠纷。我们该如何更好地利用劳务派遣降低企业劳动合同纠纷呢？
企业管理方法派遣员工，需要避开随之而来的风险性要加强以下几方面的监管：
一、是强化对派遣员工的劳动合同管理。有很多企业对于此事认识不到位，带来了诸多的纠纷。企业要着重查验派遣专业机构是不是和派遣员工签署了劳动合同书，劳动合同的法律关系主体、劳动合同的内容与时限，及其劳动合同的续期等等都是管理方法的重要环节。
要记住，劳动合同的法律关系主体不具体，那样企业极有可能会成为与派遣员工确认劳动关系的核心，那样不但不能转嫁风险，还可能带来一系列的劳动纠纷和纠纷案件。
二、是强化对派遣服务项目的监管。企业使用劳务派遣时，需要向劳务派遣组织付款派遣员工薪水、社保相关费用。企业在交易这笔费用后，一定要催促派遣专业机构为派遣员工申请办理社保和按照约定发放工资。
三、是促进企业信息化管理。企业薪水信息内容、员工档案、信息资讯假如是涉及到保密，需要在企业与派遣组织、企业与派遣员工、派遣机构及派遣员工中间进行约定，既可以在服务合同、工作双方约定，还可以从此签署单独的保密协议书。
依据劳动法的相关规定，劳务派遣单位便是用工单位。用工单位是指与员工签署劳动合同的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等机构。劳务派遣单位应当履行用工单位对劳动者的义务。
用工单位就是指接纳以劳务派遣方式用工的单位。在劳务派遣中，劳务派遣单位除了与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位签订劳务派遣协议书，用工单位、用工单位和员工之间有劳动法律关系。
假如用工单位和被派遣的劳动者产生劳务纠纷，内容涵盖用工单位与用工单位签署的劳务派遣协议书，在这样的情况下，用工单位和用工单位都和劳务纠纷有关。
因而，劳动争议调解仲裁法第二十二条第二款规定，劳务派遣单位和用工单位与员工发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同被告方。
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