人力资源公司做灵活用工业务吗?

时下在我国劳务公司用工所需要的结构性失衡具体表现为:一方面，中低档人才生产过剩，人才单一化难题呈现。特别是在高精尖产业行业，劳务派遣工不够用了、不适合问题凸显。企业用工方法逐渐趋于灵便、分阶段用工方法。自打法律法规针对劳动派遣限制越来越严以后，企业陆续从外派用工中转为灵活用工方面的发展，正邦人力也根据企业客户需求，综合自身发展，发布灵活用工服务，协助企业处理用工难题

灵活用工便是企业把一些人员流动性非常大、管理方法难度很大的工作岗位，根据外包的方法交给更专业的人力资源业务外包服务公司做。再由人力资源公司聘请靠谱的人，并和该员工签订合同，企业需要进行灵活用工是有相对应流程的，许多企业并不是很了解，一下是企业灵活用工服务的一些步骤，以供大家参考。

1、明确提出外包方案:针对不同用人公司标准及目前情况，制订灵活用工服务计划方案。

2、治谈计划方案:彼此科学研究、商议调研方案，并且在合理合法用工前提下改动、健全灵活用工服务计划方案。

3、签署《灵活用工服务合同书》:明确双方支配权、责任，分辨法律依据，依规签署《临时工外包合同》

执行:严格遵守《灵活用工合同书》之各种承诺。

灵活用工服务职位包含:

1、做兼职类:发单，展览会做兼职，服务人员，营销人员等

2、临时性类:各种土建施工员，店员，独特类人才，充场人员等各种服务人员。

3、短期内类:低端制造业人员，生产流水线员工，其他各种作业员，仓库人员，分货快递分拣员，设备维修工以及各类职位职责人员等。

企业能通过灵活用工公司协作，能够为企业节省了大量花费，减少企业网络资源开支，免除企业管理人员有关人事制度中大量机械设备重复性的工作中，使企业能投入到了其他合理增值的管理方面。在这个时代，企业更需要的是更透明、更有效、安全有保障的服务

正邦人力是一家专业得人力资源公司，专业的劳务派遣机构，为您提供灵活用工、劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变得更简单。为客户提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。