用人单位违约，拒绝录用收到“录取通知书”的员工，应承担责任吗？| 正邦人力

【事件回放】

　　张某收到了某公司的“录取通知书”， “录取通知书”中写明了岗位、薪酬、签订劳动合同的时间，并要求张某按时办理入职手续，同时张某还协助新公司做了财务报表。无奈，张某的原单位拒绝与张某解除劳动关系，张某为了新工作，强行离职，放弃了当月应得的奖金。

　　但是在“录取通知书”约定的报到时间的前一天，新公司通知张某，新公司因为岗位调整，不设财务助理的岗位了，如果张某入职，只能做人事助理工作。张某认为新公司拒绝录用行为，构成了违约，遂将新公司诉至法院，要求新公司承担赔偿责任。

【法院判决】

　　法院经审理发现，新公司发放录用通知的行为应视为已经发出邀约，后拒绝录用其为正式员工，存在明显的过错，属于缔约过失责任。因此法院支持了张某的诉讼请求，判令新公司承担相应的赔偿责任。

【温馨提示】

　　本案的焦点在于新公司的行为是否构成缔约过失，新公司的“录取通知书”约定了到岗时间，在法律意义上讲，一旦约定了承诺期限，就不可撤销，且张某已经为新公司做了财务报表，为新公司提供了劳动，张某当然有理由相信新公司会如约聘用他。显然，新公司撤销邀约的行为构成了缔约过失，理应承担相应的赔偿责任。

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