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另类用工荒:3000元销售没人干 2500元文员抢着要
来源:行业资讯作者:正邦人力网址:http://hnzbhr.com浏览数:605 
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销售岗无疑是招聘会最热门的岗位之一,几乎每场招聘会都会有大量销售岗位提供。但你会做销售吗?最近,一家环境设备有限公司同时招聘2名销售和1名办公室文员。销售保底3000元,最高可超过8000元; 文员岗固定薪资2500元,让该公司诧异的是,1个文员岗已经收到了近20份简历,但2个销售岗收到的简历寥寥无几。

另类用工荒:3000元销售没人干 2500元文员抢着要

另类“用工荒”:

销售岗长期招人仍缺

记者调查发现,不仅仅是这一家环境设备有限公司反映招聘销售人员难,还有不少公司也在抱怨,即使在招聘启事上标注了销售人员薪资不低于2500元,个别企业还标着五六千元,但仍然很难招到人。

那么问题来了,看上去还不错的招聘条件,为什么求职者不愿意做销售呢?

“我刚毕业的时候,没找到合适工作,在两家公司做过销售,其中在一家公司待了两个月,另一家只待了一个月。”之前干过销售的李先生说,“销售岗位如果业绩好工资是很高,但没有一定的人脉想要做好谈何容易?而做不好,每个月拿到的钱就800元,连吃饭都不够。”

李先生还表示,一些公司在招聘时开出的薪资条件看似优厚,可是实际情况,10个新手做销售,10个是拿不到这么多钱的。

“虽然销售岗位收入比行政岗位高许多,但是招聘的时候行政岗位一般都会收到很多简历,而前来面试销售岗位的人却寥寥无几。”一家培训机构的招聘人员告诉记者,销售岗位虽然薪资高,但是也要完成任务才能拿到高薪,完不成任务比普通行政岗还不如。这无疑就给了销售人员极大的压力。

同时这位人士表示,销售的工作不是朝九晚五在办公室办公,要经常出差、应酬,求稳定的人就不愿意干,所以招聘极难。

“无责任底薪”一定程度缓解招人难

“营销类人才难招不是这一两年的事情,这种现象长期存在。”南京市人才市场一位工作人员告诉记者,几乎每次综合性招聘会上,销售招聘岗位的个数都排在前五位。“一开始,有个别企业推出无责任底薪,来缓解销售岗位这种另类的用工荒。现在推无责任底薪的公司越来越多。”

记者了解到,所谓的无责任底薪,就是完不成硬性指标也能拿到基本工资。过去,许多销售岗位实行零底薪或有责任底薪,是存在很久的明规则。记者了解了一下行情,南京一些销售岗位的无责任底薪,基本在2000-3500元。

“无责任底薪”确实让一些原本没打算做销售的求职者心动。“现在就业压力也大,实在不行只能干销售了,也不知道自己适不适合,”一位毕业于南审的学生告诉记者。抱有这样想法的毕业生不在少数。因为有了无责任底薪,很多毕业生将销售当作“备胎”,实在找不到专业对口的工作,就暂时找个销售岗位来应个急。

不过,记者从几家公司了解到,“无责任底薪”并不能长期实行。

“在我们公司,如果连续三个月都不能达到公司规定的最低业绩标准,就会被公司解聘。或者改为拿有责任底薪。”一家网络销售公司负责人说,也就是说,无责任底薪一般只能拿三个月,虽然无责任底薪一定程度缓解招人难,但留人还是一个大问题。销售岗位长期招人、缺人的现象短时间内都会存在。


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