怎么选择合适的灵活用工平台呢？

随着人力成本的不断提升，劳动法的不断完善，企业招聘难的问题，灵活用工逐渐成为一个热门的用工方式。使用灵活用工的方式可以解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题，对于工作量不饱和的员工，也可以采用非全日制用工形式。既然灵活用工有那么多的好处，那么企业又该如何选择灵活用工平台？

1、仔细斟酌平台可以给企业带来的好处

如今灵活用工平台非常多，但是不同平台的服务水平和质量是良莠不齐的。选择时一定要仔细了解平台的实力背景，如背景实力、服务团队、资质口碑等，能够给企业带来的好处还是很多的。

一方面能够帮助企业合理有效的降低用工成本，同时在核对征收、委托代征方面也具备很大优势。面向园区、企业和自由职业者，提供一站式资源整合服务，为多方需求提供综合服务解决方案。

2、看性价比

如遇到“超低价诱惑”，企业更应该先竖起问号，提高警惕之心。根据企业的实际运营模式、用工场景等情况，灵活用工结算平台能否为其量身定制一套合理的灵活用工方案，并给出报价，来为企业达到降本增效。

3、要注意平台是否有风险控制安全保障、稳定的服务和专业团队，以确保平台的可靠性。

4、企业应该选择具备丰富的专家资源的灵活用工企业，这样可以为企业提供贴身，更个性化的咨询服务，为企业提供有针对性的人力资源管理改进建议，帮助企业降低人力资源管理风险。

在选择灵活用工平台时，应该充分倾听业内业外的声音，不同行业的不同看法，才能有效的把握、选择判断灵活用工平台，最好是有服务同行业的案例，以及身边合作过还较好的平台，风险系数会更低一些。

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