为什么越来越多企业使用劳务外包？
随着市场竞争的愈演愈烈，企业人力资源战略的实施模式正在发生着转变，这为劳务外包提供了较大的发展空间。现如今，越来越多企业借助劳务外包这种用工模式，来降低用工成本提高运营效率。那么劳务外包是什么？为什么越来越多企业使用劳务外包？
一、劳务外包是什么？
劳务外包是一种企业把非核心的、临时性的或可替代性比较强的部分或全部业务外包给第三方劳务外包公司处理的形式，并由外包公司其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。而企业将工作外包后，能够降低降低成本、提高效率，同时也有更多精力投入到激烈的市场竞争中。
二、为什么越来越多企业使用劳务外包？
1、竞争因素
当前，企业面对的是一个竞争非常激烈的市场，把企业的一些弱项或者辅助性的工作进行外包管理，能够将企业有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上来，使这些业务形成企业的核心竞争力，最终持性地增加企业业绩水平。而对处于成长期的广大中小企业来说，怎样开展人力资源管理是个很大的挑战，这些企业通过和专业的劳务外包管理机构确立合作与伙伴关系，能够得到更全面、专业以及高效的人力资源管理方案，最终能够保障经营重点的突出与业绩的提升。
2、成本因素
由于企业通过劳务外包能够直接获得先进的人力资源管理方案与服务，因此就不用投入先期的开发资金于后期的维护费用，这样就大大降低了运营成本。与此同时，劳务外包服务能够提升企业人力资源管理程序的功能，最大程度地提高企业劳动生产率与降低企业人员流动成本，总体上减少了相关的各类成本。
3、经济因素
目前，以高科技创新及其他密切相关领域的一系列创新为中心，在该种经济环境下，对企业人力资源管理工作要求更加高，同时也是企业在激烈竞争中胜利的法宝。而劳务外包能够实现企业人力资源高标准与高要求，紧紧围绕人力资源局合规管理业务给予个性化的服务项目和灵巧的一站式解决预案，不断为企业员工提供更好的发展空间，进一步为企业员工创造不断成长与学习的机遇，而企业可专注于其关键业务，不用在人力资源技术性、难题和改变上操劳。
4、风险因素
传统企业在用工问题上往往面临着不确定因素和潜在风险，例如裁员赔偿、工伤意外、劳务纠纷等情况都会企业造成不小的影响。而通过劳务外包，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和外包公司签订服务协议明确双方责任和义务，由外包平台负责管理员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金，对企业来说有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。
5、组织因素
如今，企业的组织结构几乎都趋于扁平式结构，管理层次相对减少，导致企业管理变的更加灵活高效，同时能够为企业员工的工作带来相对大的自由，而且能够在一定程序上降低成本。企业通过劳务外包，经过企业人力资源部门的撤、并以及裁减掉多余的员工，进一步设计出适应性强、高效组织结构，可以使该部门人员工作重心转移到更高层次的人力资源开发与战略性的人力资源管理上来。成功的劳务外包服务能够提高企业其他相关部门与人员的工作效率。
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