员工碰瓷公司未签订劳动合同，如何举证？
负责档案保管的员工离职时带走了自己的劳动合同，随后状告公司未与其签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资的赔偿。公司应如何举证呢？
王某于2016年6月5日入职某公司，月工资9000元，2017年7月，王某离职，随后王某向仲裁委员会提起仲裁，称公司未与其签订书面劳动合同，严重违反劳动合同法的规定，要求公司支付从入职的第二个月始至2王某离职时，每月支付未签书面劳动合同二倍工资差额，共计是63000元。
在裁决过程中，公司称与王某签订了书面劳动合同，因为王某负责保管员工档案，其离职时将自己的劳动合同带走了。
公司提供的《员工录用审批表》中明确约定了王某的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有公司法定代表人的签字，说明王某负责保管员工档案。
公司通过调查，发现王某和不同的公司已经打过十几起官司，都是没干多久就提起诉讼向用人单位主张未签书面劳动合同二倍工资差额。
王某称其有一份《撤销通知》，能够证明公司确实未签订书面劳动合同。《撤销通知》内容为：
“因本公司员工人员构成比较复杂，一一签订书面劳动合同有实际困难，如果仅与你一人订立书面劳动合同，会给公司带来不必要的困扰，故撤销6月5日向你下发的《聘任通知》，月工资标准不变。若无异议，可在本公司继续工作，若持异议，请自行离职”。
落款时间为2016年7月1日，并且加盖了公司的公章。
公司
王某平时有机会接触公章，有可能是王某事先在空白纸上盖好公章，之后再打印相关内容。
依据公司的申请，仲裁委委托鉴定中心对“撤销通知”上的印文与落款字迹形成的先后顺序进行鉴定，鉴定意见为：检材上的公司印文与落款字迹形成的先后顺序为，先盖印文后打印字迹。也就是说，王某提交的这份撤销通知，是先盖好公章后再打印出文字的。
根据鉴定中心的鉴定意见，王某提交的撤销通知是先盖好公章后再打印出文字。因此这份证据是伪造的，仲裁委不予采信。公司主张，王某离职时带走了劳动合同，应由公司举证，但公司对此并未提供证据。虽然王某负责员工档案管理，并且王某手里确实拿着部分公司文件，但不能据此认定公司与王某签订过书面劳动合同。结合《员工录用审批表》分析，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，既能够明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，所以公司不必支付王某未签订书面劳动合同二倍工资差额。
温馨提示
从合同的合意、二倍工资性质等来看，员工故意碰瓷，无需支付二倍工资
(一) 在碰瓷类的案件中，劳动者目标是为了获得二倍工资，入职更非维持稳定的劳动关系，因此该情形也有悖于劳动关系建立的目的。因为劳动合同也是合同的一部分，应基于双方的合意，而劳动者之所以入职用人单位，并非是为了订立劳动合同关系，而是为了获得二倍工资，因此，基于双方未就劳动合同的建立达成合意，应认定劳动关系未建立；
(二) 二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面的劳动合同，但对于职业碰瓷者而言，总有办法拖延合同签订的时间，而一些小民企的经营者，并无此防范的意识；
(三) 二倍工资既然是惩罚性的民事赔偿，则赔偿的受益人应为无过错的一方，尤其是不能故意造成损害而获得赔偿，碰瓷者故意造成未签订书面劳动合同的事实以获得不法利益，违背公平原则；
(四) 如支持劳动者的请求，则明显违背民法和劳动法的诚实信用原则，不但让恶意者在明显欺骗善意用人单位的情况获得不正当利益，更鼓励了劳动者的不诚信，引发劳动用工领域的道德风险。
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
也即是说，在劳动者不签订劳动合同的情形下，用人单位应在入职的一个月内即解除劳动合同，否则仍需承担相应的责任，即便是劳动者不肯签订劳动合同的情形下。
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